发布时间:2019-07-24 16:46:35 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间

为什么单位男领导一般55岁要退二线,你身边的领导到了这个年纪都发生了什么变化?

    说实话,没有哪个领导愿意到了55岁自己退到二线,要不是形势所迫,谁愿意自动退到二线?职位越高权利越大,做什么事情就越便捷,这个道理我相信大家都懂。
 
    所以一般情况下男领导到了55岁的时候还没还没混到一个很显赫的地位,多半都会被“废掉”,这个时候组织部门就会找你谈话,要你退居二线,继续发挥预热,而不会让你继续主导主持工作了,这一点我和大家的看法一致,毕竟到了55岁已经年过半百,即便职位高你也做不出什么成就了,也没什么工作激情了,如果你能有两把刷子,也不至于55岁还没干成大事。
 
    民间有一句俗语这样说的,如果“35岁”还混不到一个科级干部,那仕途基本到头了,对比现实情况好像还真是那么回事,所以到达55岁的时候如果不是“领导羊”,迟早要面临两重压力,一个是上级的压力,一个是后生可畏的推力;上级觉得你年事已高,也做不出成就,没啥工作激情,该把位子让出来换换人了,下级的新人也会越来越优秀,让你觉得你确实有点“老古董”了,所以双重压力夹击之下,被动退居就会变成主动退居了。
 
    我们也清楚男士的退休年龄是60岁,相比于女士要晚退休10年,所以要是不想55岁被逼退位,我建议所有的职场人都卯足劲,认真对待自己现在的工作,尽量都混到最高层,如果我们混不到最高层,迟早有一天我们也会面临“被逼退居”的尴尬情况。努力奋斗是终身的事情,幸福美好的生活都是自己用双手创造出来的。

另一视角

换一换