发布时间:2019-03-21 23:00:26 文章来源:互联网
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离职员工辞职时应该举报前领导吗

    冤冤相报何时了,离职员工举报领导,当然是受气太多,终于等到出气之时,大破大立。
 
    我个人觉得,既然离开了,如果不是受打压太过,不是领导太不是人,我们有必要站出来除害,一般情况下还是算了吧,既然离开了那个平台,就彻底忘记它,重新开始吧。
 
    但我们肯定不能避免这类情况发生,给我们的启示也不小:
 
    1、如果你是领导,平时别欺负人太狠了。如果你想着职场的前途,或者想着灿烂的仕途,平时为人做事就要有原则,有平等的准则。
 
    2、如果我们是员工,大可有问题解决问题,别积攒着最后爆发。别人为他是领导,如果直接提出问题会在工作中给你穿小鞋之内。现在的职场是自由流动的,如果领导那么小肚鸡肠,也没啥必要继续混,提出问题领导不但不解决,还想方设法给你穿小鞋的话,尽早离开就是了。不需要平时隐忍着,离开时才举报,那样给人背后捅刀子,也不算阳光的做派。
 
    3、不过,说来容易做时难呀。很多时候我们真的是被逼的,不是因为不伺候他们了,我们也没勇气走出这一遭。个人认为,甭管这类做法阳光不阳光,社会上的监督部门,公司内部的监督部门,都要拿前员工的举报当回事。没有多少人会背负的骂名来报复前领导的,一般这类举报的事小不了。
 
    抛开道德层面上说,违法违纪的事更要直面。
 
    为离职而勇于举报的人点赞,为受压迫不得不隐忍工作的人表示心疼与称赞,生活不易,工作不易,我们是多么无奈和辛酸呀。

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