发布时间:2018-07-30 19:56:33 文章来源:互联网
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接到电话邀约面试,要去异地面试,可以提前问好薪资吗?

    作为一个工作几年的人,刚开始我也经历了从海投简历到步步筛选的过程。一般如果你投简历的公司离你比较远,大部分HR会以视频、电话的形式进行面试。
 
    当我大四的时候,我经过老师的介绍偶然得知在北京有个国企需要我们专业,我就试探地投了简历。
 
    没想到,一周后,他给我打电话,让我进行视频面试。我们在视频面试中,对我能力的检测,以及我个人对工作和未来的打算,但是唯独没有谈工资,他们公司也表示,希望假期我能去公司实习,更好地了解我。
 
    假期,我在公司实习了一段时间,临走时,告诉我到时如果合格的话会再联系我。但公司可能觉得我不合适,没有再继续联系我。所以从头到尾我都不知道他们公司的工资范围。
 
    从我的自身经验来看,如果一个HR能准确的给你一个工资范围,侧面说明公司已经比较中意你了,他亮出了自己的底牌。
 
    如果站在HR的角度上看,HR希望能找到一个和公司很匹配的人。在打电话的时候,HR凭借几张简历是不可能完全录取你的。通常电话邀约面试,都是第一步,HR在看你是否能来公司面试,进行下一步的正式会谈。
 
    当你在正式面试时,如果你表现的很出色,HR自然会更你谈工作范围,那时候你也有能力、有资本有底气去跟HR谈工作。
 
    如果站在求职者的角度上看,在电话中就开始谈工资范围,那场面是十分尴尬的!
 
    HR会问你,你知道我们公司的业务范围吗?你知道我们公司的公司理念吗?上来就谈钱,HR会认为你根本不注重工作的内容,不会给公司带来效益,自然会在HR心里降低分数。
 
    个人认为,如果求职者想在这场博弈中占据主动。可以先了解这个岗位的平均工资,为自己做充足的准备。第二,加强自身的硬实力,在博弈中占据主动,即使在商议工资时也很更有底气。
 
    总结一下,如果公司地址离自己较远,可以在电话中询问工资,以免不符合自己的期望白跑一趟;如果比较近的话,可以面试的时候再谈及工资。

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