发布时间:2019-07-25 11:37:11 文章来源:互联网
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34岁女博士,一直在国外,最近想回国工作,可投简历一周了都没一个电话,我该回来吗?

    34岁女博士,一直在国外,最近想回国工作,可投简历一周了都没一个电话,我该回来吗?
 
    如果放在十多年前,“博士”两个字可能会对用人单位引来尖叫,很多单位都会想方设法把博士们引进到自己的单位。即便是经济实力不够的单位,也会用软环境吸引博士加入。尤其是海外归来的博士,就更是抢手货。如果再加上一个硅谷回来的博士什么的,就不知道会被捧成怎么样了。
 
    但是,随着博士数量越来越多,具有博士头衔的人越来越广,特别是一些在职人员通过各种非正常手段获得博士学位,博士的含金量也在打折扣。而全球金融危机后回归的一些博士,虽然有过这样或那样的经历。但是,回国收兵,许多并没有取得外界期待的业绩。相反,却给地方留下了许多矛盾和问题,也就使得用人单位在如何使用博士问题上,变得越来越谨慎了。
 
    事实也是,博士能否引起单位的兴趣,最关键的还是能力,是能够给企业或单位带来效益和成果。如果仅仅具有博士学位,但能力不强,没有特点,也没有特长,那么,用人单位就不可能考虑,也不可能给予很高的待遇,甚至连接受的兴趣都没有。
 
    那么,题主到底是什么原因无人问津的,需要具体分析。譬如专业不对口,譬如不懂得实际,又譬如没有具体的研究成果等。如果属于此类,自然不会有单位回复了。更何况,凡博士者,对待遇的要求都是比较高的。所以,必须知彼知己,能够了解双方的结合点。不然,博士也不再是入职1金钥匙。

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