明星家电董事长薪酬揭秘：董明珠进账骤减8000万元

　　上市公司分红成为当下火热的话题。随着各大家电上市公司的年报相继披露，其分红方案和董事长年薪也陆续出炉。

　　家电业不乏明星董事长，各家公司董事长在2017年的薪酬是多少也成为外界关心的事。从此次数据来看，董事长薪酬排行榜位居前两名的公司，依旧由同在广东的两家白电巨头把持，TCL排名第三。这些公司董事长的薪酬最高为719万元，最低仅为8.7万元。

　　据Choice数据统计显示，除去未披露的企业，在53家家电业上市公司中，美的集团董事长方洪波薪酬位居榜首，年薪719万元；格力电器董事长董明珠位居第二，年薪702万元，较去年与方洪波差距缩小；TCL集团董事长李东生年薪487万元，位列第三。其它依次为：海信科龙董事长年薪为327万元、九阳股份董事长为318万元、飞科电器为279万元、青岛海尔为190万元、奥马电器为187万元……

　　不过也有上市公司董事长薪酬相对较低，顺威股份董事长仅为8.7万元，创维数字董事长为9.5万元……就已披露数据来看，去年家电业董事长薪酬最高是最低的76倍。

　　然而从公司董事长收入来看，薪酬仅是一小部分，分红才是大头。去年，方洪波分红达1.36亿元，董明珠仅凭分红就坐拥近8000万元。而今年方洪波仅分红就入账1.63亿元，成为最大赢家。

　　分红是薪酬的22倍

　　今年51岁的方洪波，已连续几年坐稳家电上市公司董事长年薪首位的宝座。

　　美的集团（下称“美的”）年报显示，2017年方洪波薪酬为719万元，较前一年的766万元有所减少，但其分红却大幅增加。

　　根据美的的分红方案，其拟向全体股东每10股派发现金红利12元（含税），分红总金额达79亿元，占公司全年净利润的45.7%。截至去年底，方洪波持有美的1.36亿股。

　　如果按照该分红方案，那么，仅股息分红一项，方洪波可得1.63亿元，比去年增加2700万元，股息分红是个人薪酬的22倍。

　　如此看来，仅薪酬加分红，方洪波去年一年收入就达约1.7亿元。

　　对于公司高管的年薪构成，美的方面表示，高管薪酬包括基本年薪和绩效年薪，公司基于高管所承担的责任、风险、压力等确定薪酬水平。公司高管薪酬将按照同行业薪资增幅水平、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整情况、岗位发生变动等进行调整。

　　美的现代化薪酬体系与其近年来的改革和转型不无关系。美的原本是地道的家族企业。2012年，年届70岁的美的集团创始人兼董事长何享健突然宣布卸任，将美的全权交给在内部成长起来的、以45岁的方洪波为首的职业经理人打理。而何享健的儿子何剑锋仅出任美的董事一职，履行股东角色，并不直接参与美的管理。

　　至此，美的从家族企业进入“职业经理人”时代，并进行了一系列战略转型，建立现代企业管理制度。

　　方洪波给美的人的印象是气质儒雅，衣着考究。何享健对他的评价是年富力强，高学历。这也是何享健选择方洪波做接班人的原因之一。

　　方洪波上任后，对美的的产品结构、组织架构、战略等进行大幅变革。在方洪波执掌美的帅印的这几年里，美的完成了整体上市，并掀起几次大规模海外并购，多元业务和海外市场也得到快速拓展。

　　在美的建立的现代管理制度中，股权激励和合伙人制度是重要的两步。何享健大力推行股权激励制度，在美的整体上市前，其拿出股权交于管理层。此后美的又多次拿出股权给核心员工，实施激励。同时，美的面向1750名中高层和骨干员工推出了股权激励计划，以业绩考核指标为首要行权条件。

　　而方洪波也加快推进了合伙人制度。美的从管理费中拿出资金在市场上买股票授予核心团队，并鼓励公司高层增持美的股票。要调动高管的工作积极性，薪酬便是最直接的体现。

　　值得注意的是，去年美的高管年薪总额为4133万元，其也是高管集体领取年薪最多的家电上市公司。

　　昔日最“豪”格力不分红 

　　董明珠收入减少8000万元    

　　凭借着最“豪”的年度分红屡登新闻头条的格力电器（下称“格力”），近日却意外表示“2017年不分红”。

　　实际上，受益格力“高分红”的不仅仅是中小股东，董明珠个人也因为格力的高分红而获利丰厚。2017年初，格力拿出108.28亿元给股东分红，其中董明珠获得7977万元的分红，加上600多万元年薪，董明珠的收入达到8500多万元。

　　据统计，在格力分红的最近三年里，董明珠已累计获得现金红利约2亿元。

　　无论是薪酬还是分红，近年来都如同坐上火箭一般在格力内部直线上升。2005年，格力首次在年报中披露高管年薪，时任董事、总经理的董明珠年薪55万元，2007年董明珠年薪就达到133万元，2009年涨至210万元，在随后两年里其年薪再翻倍达到475万元。2014年，董明珠年薪达到720万元，为任职以来最高峰。此后虽略有下降，但基本保持平稳。2017年，董明珠年薪为702万元。