江苏银行招聘官网(江苏银行笔试内容)

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江苏银行招聘任职资格要求

江苏银行的招聘任职资格要求可能会根据职位不同而有所变化，但一般需要满足以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正。

2.具有所招聘职位所要求的学历和专业背景，例如本科、硕士等学历和金融、经济、会计、法律等专业背景。

3.具备较强的职业素养和各种业务技能，例如风险评估、信用分析、客户服务、营销推广等。

4.具有相关工作经验，例如在银行、证券、基金、信托等金融行业工作过。

5.具备较强的语言沟通和团队合作能力，具备较好的综合素质和职业道德。

需要注意的是，不同职位的任职资格要求可能会有所不同，并且随着招聘政策和市场需求的变化，其要求也可能会随时调整和更新。如果您有意向应聘江苏银行的职位，建议您详细阅读招聘公告和相关说明，或与招聘机构联系以获得更多的信息和支持。

和银行签约之后，又不想去了，有什么影响吗

如果没有理解错误的话，问题所指的合同是劳动合同吧？！

问题的大意是：劳动者与银行签订劳动合同后，由于某种原因，又不想到银行工作，于是想解除劳动合同。现依据《劳动合同法》回复。

一、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。可见，与用人单位建立劳动关系的标志是"用工"，所以，题干所述没有上班，等于劳动者与用人单位没有建立劳动关系，至于影响，个人认为可能存在诚信风险。

二、如果劳动者在试用期间，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。（关注新冠疫情，稳推复工复产）

三、一种例外。

如果劳动者属于单位委培人员，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满-------可见，劳动合同期限与服务期重合的情况，以时间长者为准；但双方另有约定的，从其约定。

江苏银行笔试内容

江苏银行笔试考试是“3＋1”模式，具体来讲，考试内容包括英语、综合知识、EPI、职场个性心理测试，其中职场个性心理测试是不计入总成绩的，只是面试时当做参考依据。计入总分成绩的科目包括英语、综合知识、EPI,简而言之就是模式中的3。

江苏银行校园招聘考试科目包括EPI、综合知识、英语和性格测试四大部分。

1、EPI：主要考查言语理解、逻辑推理、资料分析等。每道题单独算时间，涉及计算的题时间会长一些，涉及语言理解的就短一些。这部分内容难度系数高，时间紧张。

2、专业知识：内容包括金融、会计、经济、管理、数学、法律、计算机等相关内容。考试范围比较广，平时多做真题总结积累经验很重要。

3、英语：考查词语和语法的部分各占一半;，都是选择题，阅读理解比较简单，找到题目在文章所在位置就可以选出选项。

4、性格测试：同一个问题会反复问，记得要前后一致。

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