2023元旦带薪假几天 2023公司轮休1年合法吗

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一、2023公司轮休1年合法吗

1、公司轮休1年是否合法，取决于具体情况和相关法律法规的规定。一般来说，如果公司制定了合理的轮休政策，并已与员工协商一致，那么轮休1年是合法的。

2、在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工有权享受带薪年休假。如果公司不能安排员工休年假，经过员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休未休假的天数，公司应当支付相应的工资报酬。

3、此外，在特定情况下，公司可以实行轮岗轮休，以稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。轮岗轮休期间，公司可以不支付工资，但应发放生活费。

4、总结起来，公司轮休1年是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规的规定来判断。如果公司制定了合理的轮休政策，并已与员工协商一致，那么轮休1年是合法的。

二、2023年最新探亲假规定详解

探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。

规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

享受探亲假是有具体规定的，具体如下：

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

三、2023 年9 月入职到2023年3月有几天年假

每个工作单位的制度都不同，但应该差不多，具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

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