中国人寿e通道营销员支持(中国人寿销售怎么样)

人寿新人津贴有哪几个

中国人寿有收展员和营销员，收展员有前二个月有学习津贴300元/月，第三个月要转正，也就是佣金要赚到1080元。以后会有底薪+服务津贴+佣金+管理津贴（主管）但是每个季度要完成佣金540元。

如果是营销员没有底薪，但是前二个月有300元学习津贴，200元新人津贴。具体的还要看每个分公司的具体政策。

中国人寿保险公司对业务员是怎么要求的

保险销售工作是一个压力大，竞争强，需要全身心投入的工作，当然，回报也是超级丰厚的。作为保险公司的销售人员，如果看的是底薪，那注定被饿死。销售人员拿的是佣金，销售的多，拿的才多，如果底薪让自己活的下去，谁都去保险公司挂个名字拿钱了。

1，没有底薪（责任底薪，要卖出多少业绩才能拿到底薪）；

2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向自己兜售商业保险让自己出钱买）；

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）；

6，每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出；

7，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给自己的保险代理人。工种：内勤（全日制本科以上学历）：朝九晚五+节点加班+自发充电+轮岗历练外勤（全日制大专以上学历）：弹性工作制+职级提升培训（需具备资格）+业绩提成（上不封顶）+业绩奖励方案+业绩旅游（国内外）+荣誉附加值+自我能力无限提升不过，不管内勤还是外勤，抱着混底薪的态度就不要选择保险行业了，那样与自己来说太痛苦，如果自己是有抱负，有梦想，想创业，敢打拼，严自律，愿上进的人，不选保险行业就太亏自己，太对不起自己了。

中国人寿做健康营销员是干什么的

中国人寿做健康营销员就是做家庭经济健康管家，根据不同的客户进行资产评估，做好家庭经济的健康管理可以应对突发事件的财务支撑，从而规避或减少家庭财产损失

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