中金公司还是麦肯锡？投行vs咨询，就业优劣势详解对比

中金公司还是麦肯锡？投行vs咨询，就业优劣势详解对比

每年都有一些大深校友同时拿下顶级投行和咨询公司的两个offer，都在纠结。 让我们帮助您比较和选择：

资料来源：学徒校友

资料来源：学徒校友

事实上，投行和咨询一直是商科学生的终极梦想：

投资银行家在大家心目中的形象就是一群带着自己的气场去高档五星级酒店，听古典音乐会，参与重大项目讨论的人。 他们有能力和自信，有聪明的头脑和最好的学历背景。

管理战略咨询公司对精英也有很强的吸引力。 作为战略咨询公司的顾问，你不仅可以获得非常丰厚的薪水，还可以让你刚毕业就快速了解各个行业的工作内容，成为一个有知识、有才华的“多面手” .

虽然两者经常被一起提及，两者都能提供高薪和广阔的成长空间，但在很多方面还是有很大区别的，对求职者的要求也不同。 需要提前做的准备工作很多，同学们要尽快做。 确定未来职业发展方向。

今天就帮大家分析一下哪家投行或咨询的薪水最高，哪家工作节奏最快，哪条职业发展路径更好，助您做出更好的选择！

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想要更高的入门工资？选举银行

入门级的薪水，投行稍微好一点。

一个专注于薪资排名的网站上的薪资比较显示，投行的平均前台薪资是顾问的两倍多。

图片来源：

华尔街绿洲对投行前台职位的薪资大致如下：

入职一年的分析师：$$80,400，第二年薪资可达$$103,000，第三年分析师薪资$$108,000；

第一年助理：113,000 美元中金公司是什么级别单位，第二年助理：124,000 美元，第三年助理：160,000 美元；

副总裁：294,000 美元，董事总经理：624,000 美元。

咨询行业的薪资略低，但还是很可观的：

分析师：69,000 美元；

助理级：81,500美元；

顾问：105,600 美元；

管理人员：155,100 美元；

校长/合伙人：319,800 美元。

不过，一位现任职于投行的麦肯锡前顾问表示：对于工作不到10年的人来说，在投行赚的肯定多一些。 但是当你到了投行董事总经理的高度，你会发现你的收入会达到一个瓶颈期。 “在投资银行业中金公司是什么级别单位，你可能会更容易受到市场和个人层面波动的影响。与此同时，顾问的薪酬继续上涨。”

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想每周回家吗？选银行

投资银行的工作时间取决于部门。 销售和交易部门需要很早就上班，但他们可以在4点收市后下班。

如果你在投行部门做M&A或者资本市场的工作，一周工作100小时是正常的，具体取决于部门和你当季跟进的交易。 在这样的部门，由于工作需要，周末和节假日一般没有时间休息。

当然，如果你在投资银行担任面向客户的角色，你可能会经常往返于银行的各个办公室与客户会面和举行会议，但如果你的角色是融资并购或作为交易员，您可能只需要在总部办公室的电脑前工作。

在咨询行业工作期间，出差是家常便饭。 分析师基本上都在出差，可能经常无法回家。 BCG甚至还为每位员工配备了移动WIFI作为福利，让大家可以随时随地在出租车、高铁、机场办公。

来源：BCG官微

McKinsey麦肯锡的一名员工表示，“麦肯锡客户模型”（McKinsey Client Model）是周一至周四在客户办公室工作，周五返回公司办公室。

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想要“稳定的幸福”？选择咨询

与投行相比，咨询行业可以给你更多的保障。 虽然麦肯锡、波士顿咨询等顶级咨询公司出台了辞退员工、调整员工结构等政策，但总体来说，咨询公司的资深员工还是比较安全的。 以麦肯锡为例，目前拥有3万名员工，员工总数还在不断攀升。

投行员工人数一直保持着剧烈波动的趋势，各家投行都面临着削减成本和裁员的压力。 因此，在投资银行工作似乎是比咨询风险更大的职业选择——你可能会赚很多钱，但也可能随时被裁员。

来源：微博

就在昨日（9月12日周一），知情人士称，高盛正着手进行新冠以来最大规模的一轮裁员，并将于本月开始裁减数百个职位。 高盛股价今年以来下跌超过 10%。 由于市场环境低迷，投行收入放缓，高盛决定重启最后的淘汰制，削减福利和薪水。

与千变万化的投行相比，咨询公司似乎更能给员工带来十足的安全感。

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想度过一个充实的周末？选择咨询

“我现在的顾问生活好得超乎想象，”一位曾在投行做过并购的人士说。 连续几个月每天只睡几个小时。 在大多数情况下，晚上 11:00 离开办公室去咨询已经太晚了。”

而且，大多数咨询公司很少在周末收到工作邮件。 虽然周末可能还需要处理一些遗留的工作，为下周的工作做准备，但咨询行业可以比投行人员有更多的休息时间。 许多。

想要进入给你“稳定幸福”的咨询行业，就得提前做好准备。 毕竟，你要面对的是多轮筛选和强大的竞争对手！

一个很实际的建议是：多练习案例。 咨询公司所面临的实际业务问题均被制作成案例，用于面试时考察应聘者的商业嗅觉、逻辑思维和计算能力。 这就是著名的案例面试，也是各个考核环节失败率最高的。

据统计，每年来自各MBB公司的数十万申请者中，90%的学生止步于案例面试。 如果你没有练习过 50 个案例，请不要考虑咨询。 只有练了100个case才敢去面试。 所以同学们要多看案例，学会拆解问题。 最好找专业的导师来模拟，效率更高，效果更好。

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思考和有趣的人或聪明的人

一起工作？

如果你想和有趣的人一起工作，选择咨询。

如果你想和聪明人一起工作，选择投资银行。

顾问可能比投资银行家更有趣。 在这两个行业工作了三年的学生告诉我们，顾问更注重工作与生活的平衡。

相比之下，根据一位顾问的说法，“虽然投资银行并购团队往往由非常相似的优秀人才组成，让你拥有一群聪明的分析师朋友，但在咨询生活中，你会遇到兴趣各异的人，背景，这可能会更加丰富你的生活。”

另一位在这两个行业都有经验的顾问表示，投行的人一般都比较聪明，如果你想和最优秀的人一起工作，那么投行是你最好的选择。

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你想成为通才还是专家？

如果你想成为通才，就选择咨询。 如果你想成为专家，就选择投资银行。

如果您从投资银行开始，您将学习估值方法、财务建模和交易，以及如何将这些技能应用于转型并购等事件。 投行从业者既要有扎实的金融基础，又要发自内心热爱这个行业。 因为投行之间的竞争本质上是专业性的竞争。

相比之下，当你在咨询公司工作时，你会培养更多以管理为重点的通才技能。 咨询涵盖广泛的项目，“从战略到组织，从绩效改进到尽职调查”，涉及商业生活的日常方面。 顶级咨询公司处理跨“行业”（如化工、零售、金融、汽车、制药等）和“职能”（如销售、人力资源、战略、流程、组织结构等）的问题。

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职业道路比较

投行的职业路径一般是毕业后做两年左右的Analyst-financial analyst； 晋升渠道有Associate-manager、Senior Associate-senior manager、VP-vice president、Director-general manager、MD-managing director。

咨询行业的晋升路径是Business Analyst-业务分析师、Associate-manager或Senior Consultant-高级顾问、VP-副总裁、Partner-合伙人。

两者不仅在晋升渠道上存在差异，在应聘者的选择上也存在差异。 圈内有一句话，投行转咨询容易，咨询转投行难。 投行更喜欢应届毕业生，门槛较高。 一般来说，他们不太愿意接受转行的候选人，他们更倾向于在面试时录取有相关经验的申请人； 但是咨询行业更加多样化。 即使你之前没有咨询相关的经验，只要你的能力足够强，即使转行，你依然会吃香。返回搜狐查看更多