工资为零，单位只交社保，如何申报个税？

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由于某种原因，该员工的月薪为零，公司只为其缴纳社保。 他应该如何申报个人所得税？

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企业为职工缴纳的社会保险费分为单位负担部分和个人负担部分。 所以公司为员工缴纳社保，工资为零，视情况而定。 今天我们就来说说不同情况下的个人报税。

员工工资其实不为零

这种情况意味着，企业不仅承担了企业应承担的部分社保，还承担了个人应承担的部分社保。

假设当月企业为职工缴纳社保1361.53元，应由个人承担的部分为361.53元，则职工当月工资实际为361.53元，而不是0元。

该员工月薪应为361.53元，但扣除应由个人承担的社保金额361.53元后，实际缴纳为零，造成其月薪为零的错觉。

因此，企业申报职工工资薪金个人所得税代扣代缴所得时，其“累计所得”为企业“上月申报所得361.53元”； 累计收入”为361.53元。

员工工资为零

在这种情况下，企业只承担企业缴纳的社会保险部分，个人应承担的社会保险部分，由个人以现金形式向企业缴纳或从以后的工资中扣除。 这是真正意义上的零工资。

还是以上数据，假设公司当月为员工缴纳社保1361.53元，应由个人承担的部分为361.53元，员工当月将相应的现金交给公司，则该员工当月工资为0元。

员工个人所得税申报时，其“累计收入”为公司上月申报的收入。 如果员工在第一个月受雇，他的“累计收入”为零。

扩展分析

有的企业因经营原因连续数月不发工资，但正常申报缴纳社保。 这样的话，每个月报税的时候应该怎么报税呢？

假设某企业员工月薪8000元。 由于某种原因，企业不给他发工资，每个月只给他缴纳社保3000元，应由个人承担的部分为950元。 年底，公司将从工资中扣除累计缴纳的社保，一次性支付给员工。

在此情况下，企业每月为职工申报工资薪金个人所得税时，应按月工资950元申报纳税个税申报社保，不按0元工资。

企业为职工缴纳社保后，虽然未向职工发放现金工资，但企业应支付给职工的工资薪金余额变为7050元，说明与社保金额对应的工资员工个人应承担的已产生资金流出个税申报社保，即已支付的部分工资。

因此，在申报本月时，虽然看似没有向职工发放工资，但个人本月缴纳的社保金额，实际上应申报为本月工资、工资的数额，而不是申报为零。薪水。