福利:残疾人工资加计扣除如何计算

福利:残疾人工资加计扣除如何计算

一、企业发放的残疾人工资如何扣除

1.企业所得税中的残疾人工资扣除，是指在残疾人企业实际扣除的基础上，按支付给残疾职工的工资的100%扣除。

2、法律依据：企业所得税法第三十条第二款所指的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条是指企业支付的工资加计扣除。残疾人安置企业。 安置残疾人的，除实际扣除支付给残疾职工的工资外，还要扣除支付给残疾职工的工资的100%。 残疾人的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。 国家鼓励安置企业所得税法第三十条第（二）项所称企业安置的其他就业人员支付的工资加计扣除办法，由国务院另行规定。

2、企业所得税的抵扣项目有哪些？

一、工资薪金支出

（一）企业发生的合理工资薪金费用，准予如实扣除。 合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或者有关管理机构制定的工资薪金制度规定，实际支付给职工的工资薪金。

（二）企业雇佣季节性工、临时工、实习生、退休人员再就业、接受对外劳务派遣等，也属于本企业聘用或聘用的职工范畴——区分工资和薪金待遇：属于工资薪金，允许计入企业工资薪金总额的基数，作为计算扣除其他相关费用的依据。

(3) 股权激励计划相关所得税的处理：

①股权激励计划实施后可立即行权：价差确定为上市公司当年工资及薪金支出，按税法规定进行税前扣除工资薪金=（实际行权时股票的公允价格-激励对象行权时实际支付的价格）×数量

②股权激励计划实施后，需等待一定服务年限或达到规定业绩条件（等待期）后方可行使权利：按上市公司会计核算确认的相关成本费用等待期间（借：成本费用；贷：资本公积——其他资本公积）在当年计算缴纳企业所得税时不予扣除。

③股权激励计划实施后，企业可将其计算确定为本企业当年的工资薪金支出，并按照税法规定进行税前扣除。工资薪金支出=（公允实际行权时的股票价格-激励对象当年实际行权支付的价格）×数量

(4)企业福利补贴税前扣除：

纳入企业职工工资薪金制度，与工资薪金一起支付，代扣代缴个人所得税的福利补助，可作为企业发生的工资薪金，按规定在税前扣除。规定。 否则按职工福利费限额扣除。

（五）年度汇算清算结束前，企业实际支付给已提取和汇出的职工的年度工资薪金有残疾人怎么算企业所得税，允许在汇出年度按规定扣除。

通过以上分析我们知道，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业所得税中对残疾人工资的扣除，是指企业安排残疾人有残疾人怎么算企业所得税，按照实际支付给残疾职工的工资扣除。 100%超额扣除。