关于社保调基的热门问题，看看你是否知道答案？

关于社保调基的热门问题，看看你是否知道答案？

今年6月底，我们谈到了今年社保基数的一些变化。想回顾的朋友个税申报线下，可以点击这篇文章阅读：7月起社保费调整，会有什么影响？但似乎有些伙伴对社保基数的概念不是很清楚，不知道如何计算。所以今天，蚂蚁HR收集了五个关于社保调优的热门问题。快来看看你知道答案吗？不了解社保基础的小伙伴们赶紧上车吧！和蚂蚁HR一起了解他~

问题一：

众所周知，我们的薪酬结构包括工龄津贴、伙食津贴、保密津贴、高温津贴和其他一些补贴。那么在计算上一年平均工资的核定基数时，是否应该包括在内？

蚂蚁回答：如果这些津贴或补贴与员工的工资和税金一起支付，则应计入社会保障基数。需要注意的是，如果不包括高温津贴，在一定程度上是合理的，因为高温津贴与工作环境有关，国家已经明确规定了高温津贴的标准。

问题二：

社保人数大于公积金人数怎么办？

蚂蚁答：首先，网上合并申报时，公积金人数小于社保人数，不影响申报数据的传递。向公积金中心传输数据不会强制开立公积金账户，您可以在本声明中自愿选择是否开立公积金账户。其次，您可以选择线下同时申报社保和公积金，或者选择线下社保申报，选择通过公积金平台完成申报。

问题三：

只有社保和公积金，没有个人税，申报会有影响吗？

蚂蚁A：没有个人税，因为收入低于免税额，这种情况影响不大。如果个人税不申报，目前不影响社保和公积金的申报。个人税收、社保和公积金系统尚未接入互联网。

问题四：

公积金比例可以随意更改吗？

蚂蚁答：公积金比例在公司开户时在5%到12%之间调整，基数调整时也可以每年调整一次。需要注意的是，同一家公司只能调整一个比例，一年可以调整一次。

补充：调整比例不需经职工批准，但调整到5%以下的个税申报线下，须经职工代表大会批准。

问题五：

2021年，如果工资没有达到最低工资标准，应该用什么基数申报？

蚂蚁答：根据通知，应如实申报已支付的工资。申报工资低于公布的下限基数的，以下限基数作为支付基数。

文末，蚂蚁HR提醒大家，社保现在已经是我们生活中的重要组成部分。它的重要性不容忽视。如果企业忘记为员工缴纳社保，不管停缴多久，都可以补缴，企业会补缴。如果公司不还钱，你可以拿起法律武器保护自己。作为企业，必须根据新基地及时为员工缴纳社保。