各地社保归属税局12月10日前完成和第一批收入征管职责划转工作

各地社保归属税局12月10日前完成和第一批收入征管职责划转工作

根据社会保障相关部门决策部署保安由谁申报个税，拟于12月10日前完成社会保险费划转和第一批非税收入征管职责工作方案。社保税务局已经启动，12月10日完成工作。

为确保社保转税顺利有序

多个社保局发布公告

1、眉山市人力资源和社会保障局：社会保险申报截止日期为12月10日

2.成都市人力资源和社会保障局：社会保险申报截止日期为12月10日

……

全国各地正在贯彻落实国务院、省政府关于移交社会保险费征收管理职责的部署，确保2019年1月1日社会保险费征收主体为顺利有序地从人力资源社会保障部门移交给税务部门！

日前，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫健委、国家医疗保障局在京联合召开视频会议，动员部署转移确保社会保险费和非税收入征收管理责任转移工作。统筹安排，顺利落地。

根据党中央、国务院决策部署，今年12月10日前完成社会保险费划转和第一批非税收入征收管理职责，税务部门将在自 2019 年 1 月 1 日起缴纳的全部社会保险费，以及预转入的非税收入。

回顾会议要点：

核心提示一：今年12月10日前，必须完成社会保险费划转和第一批非税收入征管责任！

核心提示2：自2019年1月1日起，税务部门统一征收预缴各类社会保险费和非税收入。

核心提示三：要求各级税务部门把按期圆满完成改革任务作为检验新办税机构战斗力的“试金石”。

核心提示四：按照“一批成熟，一批转让”的原则，要会同税务部门制定非税收入管理系统互联互通的业务技术规范、数据标准，以及转让项目收付的业务流程和规范。，确保非税收入顺利有序转移。

核心提示5：要加强与税务等部门的密切配合，通过联合集中办公、联合业务培训等方式建立常态化沟通协调机制，及时沟通解决责任转移过程中遇到的重要问题.

核心提示六：建立健全政府主导的社会保险保费和非税收入征管职责转移工作协调机制和常态化的部门协作机制，协调指导相关部门细化分工，密切配合，推进表，并现场检查。

“社保所得税”的日子开始了，公司过得怎么样？每个人都必须有办法。

不过，这里要提醒企业不要使用以下5种社保规划方法！当心大事！

以下5种方式规划社保不可取！

众所周知，不缴纳或少缴社保已成为许多企业尤其是民营企业的“潜规则”。所以，社保税对已经合规如实申报社保的企业影响不大，但对于一些违规的民营企业而言，确实会大大增加人工成本！

多家人力资源企业千方百计开展社保“税收筹划”，在此郑重提醒各位同仁：

以下5种方式规划社保不可取！

不可取的方法一

例如，公司支付员工8000元。有的会计师计划通过公司账簿发放3000元，另外5000元通过部分未入账的私人账户资金发放。

温馨提示：频繁交易且收入未记录的私人账户早已纳入大数据监控。

不可取的方法二

例如，公司支付员工8000元。有的会计师计划通过公司账簿缴纳3000元，另外5000元则通过要求员工到处找收费票，甚至快递或帮助员工统一购票的方式来抵消，从而减少个人税收和社会负担。安全。

温馨提示：虚假发票、费用异常变动已纳入税务局电子眼。

不可取的方法三

例如，公司支付员工8000元。有的会计师计划支付工资+劳务费，即通过公司账簿支付工资薪金3000元，其余5000元由员工去税务局虚开劳务费发票抵扣，从而少交税和社保。

提醒：对于同一公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能共存。

不可取的方法四

例如，公司支付员工8000元。有的会计师计划工资3000元，另外5000元是给不交社保的员工的生活补助。

温馨提示：免征个人所得税和社保的职工生活困难津贴是用人单位支付给职工的临时生活困难津贴。即因某些特定事件或原因，对纳税人或其家人的正常生活造成一定困难，用人单位将给予劳动者临时生活困难补助。

只有符合规定的临时生活困难补助，才可不计入社会保险费缴费基数。

不可取的方法五

例如，公司支付员工8000元。有的会计师嚣张地计划，这些人员不是公司的正式员工，而是临时工，不需要缴纳社保。

温馨提示：临时工只要与企业存在实际雇佣关系并签订劳动合同，同时参加单位考勤并遵守单位规章制度，则临时工和正式员工应享有同等待遇，需要申报个人税金和社保。

以下4类公司需要特别注意

不要这样交企业社保

一、长期按最低标准申请社会保障的企业

社保基数有上下限，各地不同。如果工资低于基数，将按最低标准支付。高于基数且不高于上限的，按实际工资发放。如果高于上限，则按上限支付。

以往长期使用最低工资标准申报和申报基地的单位，税务局有你的个人纳税申报基地。如果比较两者，差异太大，没有全额支付的部分很有可能被支付。

2、劳务派遣、物业保障、建筑劳务等从业人员较多的企业

其中许多单位不为其员工提交声明。私下签署放弃社会保障的协议是很常见的。一些建筑劳务公司也赚了不少工资成本。在没有实名的建筑工人的保护下，他们借用他人的大量身份信息制作工资表。列出费用。

您的工资单信息、个人所得税信息、社保申报信息、企业所得税申报信息由一个部门核对。应该有报酬但没有得到报酬的行为更容易被曝光。

3、拒缴社会保险费的企业

过去，社保经办机构负责代收社保费，你可能不理会，如果发现少缴或不缴，也无能为力。现在需要注意的是，税务机关是专门组织收入的政府执法机构。拥有独立的催收体系，专业的催收团队，强大的催收能力。金税三期工程可实现全国数据采集和管理数据的大集中，大大提高采集效率。.

只要为您批准申报基础和时限保安由谁申报个税，将为您严格控制纳税申报。如果你延迟申报而未能申报，不仅会影响你的信用，更可怕的是可能会限制计费。反正管控的方法比社保征收要多得多。

4、不规范缴纳社保的企业

对于那些按照最低工资缴纳社保，不为试用期员工缴纳社保的不规范企业，也需要审时度势，乘势而上，提前进行自查，减少企业风险。

在社保征税大环境下，在当前税收从严的时代，人力资源企业只有依法纳税、依法合规经营，才能安全经营，才能长期立于不败之地。提醒大家，切记不造假，不违背企业真实面目，合理合法使用政策，从改变传统用人方式、优化员工薪酬制度入手，达到降低税负率、降低财务负担的目的。和税务风险。