平安银行召开2022年半年度业绩发布会员工季度奖金系数15％

平安银行召开2022年半年度业绩发布会员工季度奖金系数15％

中新经纬8月18日电(微博)18日，平安银行召开2022年半年度业绩发布会，回应近期零售线红利下调40%传闻等热点事件。

不久前银行工资结构方案，有消息称平安银行零售业务开始降薪40%。每年4-12月，每月按5%的比例预付绩效奖金从第三季度开始下降到3%，并在最新的月薪中有所体现。对此，平安银行行长特别助理蔡新发表示，其实员工的季度奖金是有优惠的，预付的季度奖金系数从15%调整到9%，并不是减薪。

事实上，平安银行今年上半年的零售业务表现并不理想。2022年半年报显示，上半年，零售业务实现营业收入514.02亿元银行工资结构方案，同比增长4.4%，占全行营业收入的比重为55.9%，同比下降比上年同期下降2.2个百分点；同时，零售业务实现净利润110.65亿元，同比下降5.6%，占全行净利润的比重为50.1%，下降16.6个百分点。

平安银行表示，年初以来受国内疫情和宏观经济环境影响，居民就业、收入、消费和零售业务发展受到一定影响。该行零售业务营业收入增速放缓，资产质量承压。资产冲销和拨备力度导致零售业务净利润同比下降。

蔡新发表示，平安有严格的绩效考核制度。它每年都设定目标。设定目标后，他们会每季度检查一次成绩，以确定奖金的比例。

“去年底，大家都比较乐观，所以对今年的业绩定了比较高的标准。但是，今年上半年，俄罗斯和乌克兰的冲突，资本市场波动，疫情反复，对业绩的影响比较大，这和去年的既定目标有些差距。” 蔡新发说，6、7月份比上半年好很多，下半年的员工不用太担心。

半年报显示，2022年上半年，平安银行员工费用合计111.72亿元，与去年同期的115.65亿元相比，同比下降3.4%。具体来看，今年上半年，平安银行在工资、奖金、津贴和补贴方面的支出为88.53亿元，与去年同期相比为95.77亿元，同比下降7.56%。但该行的社会保险和职工福利、住房公积金、工会经费和培训费均较去年同期有所增加。