发布时间:2021-10-12 23:23:06 文章来源:互联网
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全国约50%省份上调最低工资标准,会有效增加就业吗?

    调整最低工资,是保证低收入者的收入水平有一个稳定的提高,与就业率没有任何的关系。
 
    最近我国多个省市上调最低工资标准,现在我国有多个省份最低工资标准已经超过2000元。其中,上海2590元、北京2320元、天津2180元,浙江、江苏、湖北等地第一档月最低工资标准也在2000元以上。
 
    最低工资,主要集中于一些不需要技术和学历的简单劳动,大型企业公有企业一般工资都比较高,只有一些小型的私营企业或者是一些效益极差的中小规模企业,他们的产品缺少竞争力,产品毛利率很低,又是劳动密集型企业,对人工成本十分敏感,就千方百计的压低工人工资,为了保障这部分人的必要收入维持生活,就设定了最低工资标准。
 
    愿意在最低工资附近工作的人,一般是没有技术的工人,很难找到工作,只要能有工作,就会干下去,而只能支付最低工资的单位,可选择余地也不大,浙江要想找到月工资2000左右的单位是不多的,现在一些劳动密集型企业,把产品直接送到家里,给家庭主妇做赚一点零花钱,月收入大概在2000元上下,不勤快的也可能在1500上下。这个就不属于最低工资领域了。
 
    最近杭州某公立幼儿园老师年薪30万成为媒体新闻,2000元工资,不到人家住房公积金和住房补贴,是人家总收入的10%,想想这个收入差,设立这么低的最低工资,意义不大。要设立最低工资,我个人观点,起码是行政事业单位的30%以上。可是这样高的工资,有几家企业负担得起,是降低行政事业单位工资,还是提高企业单位工资,是一个棘手的问题。

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