发布时间:2021-09-10 21:22:09 文章来源:互联网
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事业单位中,聘在管理岗的女工人几岁退休?50岁还是55岁?

    事业单位中,聘在管理岗位的女工人几岁退休,50岁还是55岁?按照《事业单位岗位管理试行办法的规定》精神,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级,普通工岗位不分等级。
 
    事业单位聘用人员,主要是根据岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。事业单位应当与聘用人员签订聘用合同,确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的,应对聘用合同的相关内容作出相应变更。事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。
 
    在各种岗位之间,只要符合岗位设置的要求,各种岗位之间人员的,是可以打破原来的岗位壁垒进行聘用的,比如管理岗位的人员,由于技术特长比较突出,可以聘用到技术岗位,相反技术岗位的人员,如果具有明显的综合管理才能,也可能聘用到管理岗位;工勤岗位的人员,如果符合管理岗位任用的条件,也是可以聘用到管理岗位的。
 
    不管是国有企业还是事业单位,现在都已经用岗位设置代替原来的干部和工人的身份,原来干部身份和工人身份界限是非常清楚的,只要是中专以上学校毕业的,分配到哪里,其身份都是干部身份,相反如果你是技校毕业的,相当于现在职业技术学校,不管你分配到哪里,你的身份都是属于工人身份,如果你从事的工作是在干部岗位,就会有一个新名词,叫“以工代干”,以工代干的人员要转变为干部身份,那是非常是麻烦的,既要有指标,还要经过人事部门批准。
 
    随着事业单位人事管理条例的出台,事业单位岗位管理试行办法的实施,彻底在事业单位中以岗位管理代替了原来的干部管理,在管理岗位工作的员工实际就是管理人员,没有工人和干部的区别;你在工勤岗位只有技术工和普通工的区别。如果你属于普通工聘用到了管理岗位,那你就是管理岗位,也不再是原来的普通工。
 
    虽然工人和干部的身份被打破,但是涉及到今后办理退休时,男性比较好办,都是60岁办理退休,对于事业单位中管理岗位、技术岗位的女职工,或是有技术职称的女职工也比较好办,只要从事管理、技术岗位的女职工退休年龄都是55周岁,其中具有副高级以上的职称女性,退休年龄是60周岁,本人愿意在55周岁办理退休的,也可以申请办理。
 
    那么对于工勤岗位的女性普通工,如果按照以前的身份界限来划分,他干的的确是辅助性的工作,是工人的工作,从事维修的,后勤服务等方面工作的人员,这部分人其实是可以按照国发(1978)104号文件的精神在50岁办理退休的。但是现在聘用到办公室,从事的一般管理岗位的工作,比如是在办公室从事档案管理、文秘管理,人事管理等,她的身份实际从普通女工变成了管理人员。
 
    由于事业单位工作人员退休时是需要查看个人人事档案的,而且事业单位的人事档案建立也是比规范的,在办理退休时人事管理部门、社保部门要根据档案的记载的内容来确定你的退休年龄,如果你以前是事业单位的女工人,但只要在退休前五年是在管理岗位工作的,一般是按照55岁办理退休,不足五年的按照50岁办理退休;相反如果你以前是在管理岗位工作,后来聘用到工人岗位,只要时间超过了五年的,可以在50岁办理退休,没有超过五年的,按照55岁办理退休。
 
    综上所述,在事业单位中女工人聘在管理岗位,只要在管理岗位的工作时间,在退休前达到五年以上的,都要按照管理岗位办理退休,即55岁办理退休;如果不满五年的可以按照工勤岗位工人身份,即50岁办理退休。具体判断标准是根据个人档案的记载和干部考核表的的记载来执行。

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