明年就退休了，公司找我谈，说用30万元买断，这划算吗？-随便找信息港

明年就退休了，公司找我谈，说用30万元买断，这划算吗？

听起来不错，感觉像是赚了一个大便宜，有谁会不愿意拿30万提前1年退休呢？这不是明摆着赚大了。可这并不是我们想象的这么简单，要具体问题具体分析，绝不是一句30万就把大家给砸晕了。

其一，目前有少数单位会有年金，一个员工从工作开始就在一家公司上班，据说到了退休之时可以拿到100多万的年金返还，有点类似于公司分红的模式。可要是在退休之前就提前离开，那么可能这个年金就要打折扣，几十万元就等于凭空消失l。要是这种情况，为什么不在公司多待一年，等待退休之后再结束离开公司呢？要是提前离开，这不等于用自己的年金来给自己发补偿。

其二，有些中高层领导，一年下来年薪就是数十万～百万。而且到了55岁之后基本上可以捧着一个茶杯逍遥自在地领高薪过日子。并且，还可以在退休之后继续留用拿着高薪。如今拿出了一个30万就想把人打发，这这不是用自己接下来的一年的薪水来弥补自己的离开，而且，还打断了以后留在公司里继续拿薪资的机会，有些单位可以干到65岁哦！

另外，还有一个事情需要明确。退休前一年拿30万让你退休，不是真正意义上的退休。因为退休不退休不是企业来决定，而是需要社保部门的规定来执行。企业让你离开，不是让你退休，自己还需要去其他企业上班或者以失业的方式缴纳最后一年的社保才能过满足条件退休。

天上不可能会掉馅饼的，有90%的人一定会认为拿30万还不是一件挺好的事，这是因为大部分的人年薪和损失都不可能在最后一年会超过30万。可就是有一些人，即便是给100万也不愿意提前退休，因为提前退休的损失十分巨大，不是几十万就可以弥补的。因人而异，不能一概而论。而且，绝大部分的人也不可能会有这样的好事降临到头上来。

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