发布时间:2021-03-02 22:02:58 文章来源:互联网
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为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个应届生,也不愿意加薪5k留住公司老程序员?

    对于一个软件公司宁愿花15k去重招一个应届生,也不愿意加薪5K留住老程序员,我想这是一个很简单的道理:不值得!
 
    作为曾经的一名程序员,现在的我也已经算是改行了,压力大算是一方面,最重要的我认为程序员吃的也是“青春饭”,如果到不了管理层,熬夜加班算是常态,可是对于老程序员,身体还能不能跟得上?这是一个很重要的问题。
 
    应届生则不一样,他们还有冲劲,还能“天天加班”,还能给公司创造更大的价值,所以,对于一个基础岗位的程序员来说,大多数公司都宁愿花钱去招一个应届生,而不是给老程序员涨工资,即使是涨了,他们这批老人身体受不受得住,其实是一个未知数!

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