发布时间:2021-01-26 20:15:08 文章来源:互联网
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高级职称一个名额,排名第一的年轻老师让给明年退休的老教师吗?

    我是高中学校的老师,具有多年的人事工作经历。谈谈我对这个问题的看法:
 
    我的观点是,这位排名第一的年轻老师不能把机会让给这位54岁的老教师!
 
    不是我不近人情,而是我见过的事多了。
 
    职称是老师们朝思梦想、梦寐以求的事情,有多少人为之消得人憔悴?又有多少人为之欢喜为之忧?
 
    为什么职称成了无数教师为之牵肠挂肚的事情?
 
    一句话:职称关乎教师的工资高低。
 
    中小学教师的职称系列包括初级、中级和高级三大系列,其中初级分成11和12级;中级分成10、9、8级;高级分成副高级7、6、5级和正高级4、3、2、1级。等级森严的职称序列,需要一步一步地努力、进取,才能跻身于高职称序列之中,每月的工资总额自然就高了。
 
    前些年在坊间对职称怨声载道,引起了高层关注,从教育部到教育厅纷纷出台相关政策,缓解老师们的不满情绪,在职称评聘方面降低了门槛。但是,职称的晋升竞争还是很激烈的。
 
    为什么不支持这位年轻老师让出名额呢?
 
    原因有二:
 
    ①职称早一年评上,有早一年的好处,比如任职年限可以多一年,为以后职称评聘打好基础。这位老教师说给你补差额,这个差额能补得了吗?
 
    很多时候,好心办了坏事。有多少人用着你的时候,好话说尽,用不着了,用脚踢在一边,直接不理了。
 
    别看这位老教师现在说的很好,等她评上了职称,会对你如何呢?再说,不要让人情绑架了你的思维和原则。
 
    ②国家早有规定,具有高级职称的女教师可以申请到60岁退休。她今年54岁,还是中级职称,55岁退休是必然的。如果评上了高级职称,她就可能申请60岁退休了,因为职称给她添加了砝码。
 
    ③政策地变化,一年一个样。你今年第一名能推出去,明年呢?你怎么知道你的成绩还是第一名?你怎么知道明年你的学校还会有高级职称指标?
 
    这三个问题,还请你三思。

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