发布时间:2021-01-01 20:52:52 文章来源:互联网
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中科院辞职,一些辞职者心声:如果工资提高十倍,我们还会辞职吗?

  养老金的多少,一定程度上代表着社会地位高低,而工资和福利的多少,则代表着被重视程度。

  钱不是万能的,但是不能用钱解决的问题实在太少。正如那句话说的,男人无所谓忠诚,忠诚是因为背叛的砝码太低。

  同样是上班,这边一年挣10万,换一下就能挣100万,只需干4年就能顶这边干40年,谁又能顶得住这种诱惑呢?

  人生一世,烦恼的事情很多,但是大多与钱有关。

  结婚时的彩礼,买房时的首付,每个月要还的房贷,孩子的奶粉钱,学费生活费,再有为医疗和养老必须做的储蓄,日常的各种花销,一笔笔算下来,不同的城市就要有不同个百万。

  从小学到博士,在学校中的时间就要22年,月入9000元在二三线城市看着虽然不算低,但是与投入相比显然还是低了。更不用说房子问题,配偶的工作问题,子女上学问题。有配偶异地的,有买不起房子的,有孩子上学不如意的,这些归根到底还是钱的问题。

  理想的工作,不外乎干着开心,挣的钱还够多

  很多科研场所,论资排辈现象常见,外行管理指手画脚,出了成绩先写上管理者的名字,是管理者的成绩,发表个论文还要加上根本没参与的人的名字。普通人想要怕,要么成绩突出,要么论文写得多,想有更好的待遇实在太难,想要一心科研也不容易。毕竟,不会溜须拍马的人总是难以得到一些人的欢心,而这些人却决定着科研经费的多少。

  生活,没有那么多情怀,也不要空谈爱国。

  如果连高精尖的人才都留不住,清华北大都成了西方国家的预科班,那么我们的科研突破靠谁来完成?如果敏感部门的人也能轻易被跨国公司挖走,我们又如何做到保密?

 为能给员工百万年薪,为什么有些科研单位消耗了大量经费却做不出成绩,而真正做事的人也没有良好的待遇?一方面科研经费成了唐僧肉,另一方面则是存在巨大的浪费和黑洞。

  如何让科研人员开心、舒心、安心致力于科研,让他们拿到更高的工资和福利,解决他们的生活问题,让他们有更多的荣誉感,做出的成绩不被无关人等分润,让真正懂行的人管理和服务他们,这是未来必须要研究和解决的问题。

  最后,90多人集体离职,个人认为更多是管理者的问题。

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