发布时间:2020-12-12 15:15:19 文章来源:互联网
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 如果企业工人每天工作12小时,每个月30天上满,你认为多少工资合理?

  企业工人每天工作12小时,每月上满30天,这样会影响到身体健康,如果用生命去换钱,我觉得多高的工资也不合理。

  我一个同事的亲戚,家庭条件经济不太好,所以干活比较卖命,在一家私企上班,为了多赚点加班费,经常加班加点,由于长期得不到休息,再加上平时生活比较节俭,结果身体出现了比较严重的疾病,因为治病花了不少钱,看似可以多发一点加班费,其实还不够药费。
 
  所以关于劳动和工资的问题,必须要考虑自己的身体承受能力,只有在保证身体健康的前提下,才有合理的说法,如果超过了身体承受能力,无论给多少钱都是不合理的。
 
  现在有不少企业无视劳动法的规定,强制推行996工作制度,每天工作十二个小时,每周工作6天,虽然工资比较高,但是却会严重损害劳动者的身体健康,这是绝对不值得提倡的。
 
  我一个亲戚就在某知名互联网公司上班,加班非常多,每次加班都会按标准发放加班费,平时双倍工资,节假日按三倍工资,看着好像是很合理,但是真的合理吗?
 
  试想一下,企业加班按双倍工资发放,加班等于让老板多花了钱,老板让你每天工作12个小时,其中8个小时是按正常工资标准支付,加班的4个小时是按双倍工资支付,等于付了两个8小时的工资,既然这样,他为什么不多招一个工人?这样既符合劳动法,还增加了就业机会,企业人员规模也扩大了,老板还没有多花钱。
 
  其实老板并不傻,他之所以不愿意多招人,就是因为看到让员工加班是有利可图的,因为这样他可以少付出很多隐性成本,比如管理成本、辞退成本、企业负担的人工成本等等。
 
  国家规定劳动者每天劳动时间不超过8小时,平均每周劳动时间不超过44小时,这是基于对大部分人身体健康考虑的,不同的人不同的工作性质,劳动时间可以有一定的弹性。
 
  如果你的身体能够承受的情况下,每天8小时部分按正常工资,8~10小时部分按2倍工资,10~12小时部分按4倍工资,周末加班,在这个标准的基础上再增加一倍,这样相对来说还可以

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