发布时间:2020-10-23 15:05:18 文章来源:互联网
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对于工龄10年以上故意懈怠工作,找茬想让公司主动辞退拿高额赔偿金的员工如何管理?

    对于这些故意找茬的人,没必要特别对待,该怎么管理,就怎么管理!
 
    10年工龄的老员工离职,不一定能拿到补偿金
 
    根据《劳动合同法》,解除劳动合同,从员工方面来看,分有过错和无过错。
 
    无过错的可以拿离职补偿金,有过错的是拿不到补偿金的。
 
    对于员工的懈怠,常用的管理制度就够了
 
    常规的管理制度:《考勤制度》《员工行为规范》《绩效考核》
 
    管理员工的懈怠,这三个制度就够。
 
    你不好好干,绩效肯定差,绩效差就扣奖金;
 
    你故意找茬,就警告、记过,再带扣罚奖金;
 
    常常迟到早退,也是扣罚奖金。
 
    仅仅扣钱,还可以公布处罚结果。在第二年的晋升加薪,都不考虑。
 
    就是不主动开除。
 
    要明白,员工找茬是个人行为,需要自己承担后果。
 
    作为管理者,你应对员工的找茬是工作。你做这份工作是拿工资的。
 
    他找茬,你应对,你没啥损失的。
 
    也不要往心里去,下班就忘了。
 
    职场中,各种各样的人多了去了,以不变应万变。
 
    记得,这只是一份工作!

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