发布时间:2020-10-15 21:00:14 文章来源:互联网
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不想升职的领导不是好领导,有道理吗?

    这种说法是有偏颇的。
 
    很多时候,我们评价一个人,往往会有两个极端:
 
    第一,如果这个人有事业心,那我们就说这个人是个好领导,因为他会追求上进。
 
    第二,如果这个人没有事业心,不想往上爬,就说这个人不是好领导,因为没有上进心。
 
    真的可以用一个人是否有上进心去衡量一个人是否是好领导吗?
 
    其实,这种说法有一种将个人价值观强加给他人的嫌疑。
 
    每个人的性格经历都不一样,因此个人的需求、动机都不一样。
 
    因此,有的领导,会不断想办法去升职,因此,他们会非常努力。毫无疑问,大部分的公司是希望自己的员工能够有上进心。
 
    但是,没有上进心的领导,如果他能够时刻把自己的事情做好,那他也算是好领导。
 
    只是,这样的领导,最大的可能,会满足于现状,最终跟不上公司的发展步伐,因此,成了拖公司后腿的人。
 
    因此,这句话,有一定的道理。但是,对于一些公司来说,或许是对的。

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