请问工勤人员以后还有发展空间吗？-随便找信息港

请问工勤人员以后还有发展空间吗？

　　工勤人员作为体制内的一员，当然是有一定发展空间的。

　　我国的工勤人员目前主要分为两类，一类是行政工勤人员，一类是事业工勤人员。

　　行政工勤人员，是指在行政机关中任职的工勤人员，现在很多单位里的司机以及文印室的阿姨都是这类人员，他们因为身份的限制不能得到提拔重用，一辈子都只能是个普通工人。

　　但是，公务员能够享受到的其他福利待遇，比如公车补贴、通讯误餐补贴、年终十三薪等，他们一样也不会少，也享有和公务员一样的稳定性。

　　同时，工勤人员可以通过职业技能鉴定进行岗位晋升。我国职业技能分为5个等级，分别是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。

　　其中，高级工的工资待遇和科员差不多，技师的工资待遇和科级领导差不多，高级技师的工资待遇和副处级领导差不多。

　　可以看到工勤人员的晋升空间还是有的，但是起步水平比较低，而且发展的天花板比较明显，最多也就到高级技师。

　　目前，随着国家逐渐弱化身份的影响，行政工勤人员已经是越来越少，大多数地方的政策是退休一个行政工勤人员核减一个行政工勤编制，行政工勤人员正在逐渐退出历史的舞台。

　　事业工勤人员，是指聘用在事业单位工勤岗位的人员，目前主要是安置转业的士官，他们也可以通过职业技能鉴定进行岗位晋级，但是与行政工勤人员相比还是有一定差别的。

　　作为事业编制人员，他们不能够享受到车补等补贴，同等条件下在收入上自然是不如行政工勤人员的。

　　但是，相对于行政工勤人员一辈子都只能是普通职工，事业工勤人员还可以选择转岗获得更多的机会。

　　我国的事业单位是按照岗位进行管理的，除了工勤岗还设置有管理岗和专业技术岗，并且职工是可以在三类岗位之间转岗的。

　　也就是说，工勤岗可以转岗到管理岗或者专业技术岗，而管理岗的最高等级是正部级，专业技术岗最高可以到院士级别，所以两类岗位的晋升空间是更大的。

　　当然，转岗还是有一定难度的，而且不同地方的转岗政策不同。

　　一些地方的政策是根据聘用在工勤岗位时的技能等级对应转岗后的管理岗位等级，那么有机会的情况下还是要选择转岗。而一些地方的政策是工勤岗的转岗人员只能够从管理岗位最低一级开始聘用，那么是否要转岗就要看当前的年龄和岗位了。

　　总而言之，体制内的任何岗位都是有发展空间的，只是说发展空间的大小差别而已！而能晋升发展到什么位置，除了个人的努力以外，外力因素也有非常大的影响！

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