刚开学，教师怎么合适地向人事领导提出自己想要调动工作的意向？-随便找信息港

刚开学，教师怎么合适地向人事领导提出自己想要调动工作的意向？

　　找领导谈，一是要提出你调动的想法，第2个说明你调动的原因，第3个看一看你有没有接收单位，我在单位人事处专门负责人事调动，

　　首先表达自己在当前的科室工作已有一段时间，感觉工作与自己的专业或者特长不太符合，进而一方面担心将来在现在的科室工作做不到位，再一方面表达职业发展规划，希望领导给予帮助和支持，协调调动一个科室，更好地为单位贡献自己的一份力量。

　　这种事忌讳隔山打牛，千万别越级沟通，除非目标单位的领导是你熟得不能再熟的朋友，否则不可越过直接领导去沟通。因为你不了解他们之间的关系，搞不好你连现在的位置都没得做。首先你要分析环境情况，你在现在单位扮演什么角色，离你行不行，又没有可以替代你这摊子工作的合适人选。然后分析自己的去处，那是不是缺人，有什么合理的途径过去。如果没有公开竞聘之类的，自己又没有特别过硬的关系门路，那你这事成的希望不大。你只能是和直接领导表达自己的意图和想法。只有你的直接领导同意了这事才好做，否则的话你可就得罪人了。如果你的直接领导过惯了，他可以理解你的处境和想法，那么你就告诉他你的愿望，话绝对不能说死，一定要有回旋的余地。但不要过于墨迹，直接告诉他你觉得什么地方适合你，为什么。同时告诉他不管能不能调动，你都会一如既往的支持他的工作，争取了你就没有遗憾，就算不成也愿意留下做贡献。接下来就是去那边运作的问题了，信息量有限，但是明确告诉你绝对不可以越层沟通，因为你不了解目标单位领导的想法、也不了解目标单位领导和直接领导之间的关系，信息的获取也是权利的一种表现。一旦直接领导知道你对他有所隐瞒，这个问题可能就直接上升到你的人品高度了。不是目标领导觉得你毛布冒昧的问题，而是直接领导很可能因为这是怪罪于你，你想，目标领导可能因为调动你而得罪直接领导马？慎重阿

　　你们归属那个部门啊！？部门之间的协调配合是很重要的你要是感觉可以独挡一面的话不妨和老总说说你来干经理换个部门就一定不受气吗！？未必哦

　　这件事的程序：先找想进入的部门的主管领导沟通一下，表明自己想调入的想法，征求其意见，如果不反对，直接找单位最大的领导，根据你想调入单位的重要程度决定送礼的轻重，当然是办事前去办公室送呀，去家里礼物就不一定能落到领导手里了，呵呵，一般情况下购物卡可以，当然具体还是看你们那里的行情了，送之前先看领导态度，有没活话，事成之后叫人事部门帮你不少忙的那个领导吃顿饭还个人情就可以了，至于现在离开的部门的领导可以不考虑，如果大领导发了话，他不敢说什么。以上是我个人意见，仅供参考。

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