发布时间:2020-09-28 14:01:16 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间

疫情过后是否会引发毕业生疯狂挤进体制内的潮流?

  03-17 11:02

  你好,根据无忧精英网的观点,因为疫情影响,今年毕业生疯狂涌进体制内已然成为一种趋势:

  1、实际情况是公务员报考人数居高不下。

  从近十年的国家公务员考试报名人数中看出,每年报考人数非常庞大,不少于100万,在2019年公务员招录人数大幅下降的情况下,依然也有137.93万人通过了报考资格的审查。所以每年的公务员考试,我们才会看到各种媒体报道某岗位报名人数达到了50:1,60:1等等,可以说公务员考试从未明显失去热度。

  2、从体制内脱离是被放大的极少数个例

  如果公务员的工作真的是不太“受人待见”的职业,却又怎么会有这么多人每年前赴后继地加入呢。政策与市场环境这几年都在鼓励自主创业,但说起创业所有的人几乎都一致口径:难!而职场内又是什么样的情况呢?晋升没有通道,薪资涨幅赶不上物价,女性歧视,中年危机。在种种比较下公务员作为一份职业,对广大求职者来说,不是一个很好的选择吗?一些统计数据显示,中国有700多万公务员,平均每年辞职人数大约是总数目的0.1%左右,也就是说每年辞职的也就1万左右。而且在体制内呆的时间越来越长,想跳出来的意愿和所具备的能力就越来越下降,有大多数的人很久都没离开这个单位。

  3、疫情再一次验证了稳定是多重要的隐性福利

  公务员一直以来给外界的形象都是工资不高,和一些外企或名企相比更是没有任何可比性,但一次疫情冲击就教给社会稳定是有多重要。在疫情中小企业停产倒闭,大中企业裁员减薪,有的企业连去年还未发放的年终奖也直接取消。而在体制内,抵抗这种风险的能力是极强的,因为有国家在为公务员系统的稳定做背书。

  4、求职市场很可能供大于求

  去年年前辞职的人,今年年初因为企业亏损被裁的人,还有就是即将毕业的大学生。这几大部分人群构成了今年春季求职的大军。但是企业却在缩编减员,即便各家大企业开始了校园春招项目,但对于应届生的选拔标准也非常高,多是在985、211高校中筛选,人数也是有限。今年的应届毕业生在求职上或许会比往年来的更为艰难。而这时准入条件可以说极为公平的公务员,会成为需要应届生的首选——大不了,考不上继续在职场求职,影响并不大。

  5、疯狂的不仅是应届毕业生,还有中年职场人

  作为家庭的重要支柱,中年职场人在这次疫情中不论是面对被裁还是减薪,对他们的生活都是极大的冲击,而且随着年龄变大,中年职场危机越发迫近。这次的公务员考试也会成为他们寻求职业生涯转折的突破口。

  所以今年的公务员考试呈“疯涌”的现象趋势依然成型,竞争只会比往年更加激烈,建议有意向的朋友早做准备。

另一视角

换一换