请问35岁管理岗位，失业一周，该何去何从？-随便找信息港

请问35岁管理岗位，失业一周，该何去何从？

　　在2019年的时候腾讯，作为一家以互联网为基础的科技与文化的巨无霸公司，就开始对公司里的中层中干管理者们“动刀”，“优化”出10%的中层岗，“为90后让位”。同年，百度董事长李彦宏日前也通过内部信强调，“2019年，公司将加速干部年轻化的进程，选拔更多90后年轻同事进入管理层。”一时间，国内一大批中小企业主、HR从业者，尤其是互联网创业公司们纷纷表示要跟风学习腾讯百度经验，也欲在自己的公司大举实施辞退80后中层“为90后让位”计划，加上这几年扁平化管理的盛行。中层管理危机又叠加中年职场危机，很多中层管理者每天都惴惴不安。

　　而2020年受疫情影响，职场发生了多大的变化，这点不用我在这里赘述，职场人其实心理都明白，能力一般的员工与精简极高岗位说是朝不保夕都不为过。所以这时候遇到有朋友从管理层中失业，说实话我不惊讶。而失业后该何去何从？

　　1、快速的度过迷茫期。看的出来题主是在没有准备的情况下离开公司的。不知道该做什么的迷茫期肯定会有，但迷茫太久只会影响自己接下来的发展。

　　2、35岁的管理层，面临中年危机的同时，也面临可选择工作机会少的情况，毕竟每家企业的管理者就那么多。而且企业这几年很喜欢提拔年轻的管理者，他们有时间有精力有体力有创意。这些是困境，也是突破口，如何利用自己的经验优势与多年人脉重回职场管理层，需要题主自己去摸索

　　3、疫情的影响，今年的职场状况不甚理想，求职会比往年或许更为艰难，要做好心理准备，要有耐心，如果不着急回到职场，可以在这段时间做一些技能与专业知识方面的学习培训，或者可以暂时根据多年的专业经验选择自由职业。

　　35岁，人生的黄金阶段，不能因为一次失业就被打落尘土。迎难而上是每一个有志于职业发展与对家庭负责的人都需要具备的能力。生活不易，加油吧！

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