职场中你如果遇到人前一套人后一套，走高踩低的势利小人，你会如何对待这类人？-随便找信息港

职场中你如果遇到人前一套人后一套，走高踩低的势利小人，你会如何对待这类人？

　　谢邀请！

　　社会是个万花筒，职场也是大染缸！身边出现几个人前人后、走高踩低的势利小人太正常了！要说怎么去对待这类人，我认为区别对待吧！

　　如果这个人和你没有利益关联，那就任他怎么蹦跶，你就呵呵而过就可以了。工作中重要而紧急的事太多了，你没必要为这种人分神！

　　如果势利小人已经影响到你......怎么办？

　　我说一件发生我身边的事吧。

　　那天同科室的一同事跑到直属领导那边打小报告，说了我一些不利于我的话。我一听急了，第一时间找到领导了解真相、澄清事实。其实这些事都不大，领导表示那个同事有一些误解......我松了口气，退出直属领导办公室后，还有意“顺道”去大领导办公室门口，大声问了一声好，领导也下意识大声回应了一声好...那声音大到应该可以传到我科室了......

　　回到科室，我对那个小人同事说：你向领导反应的事我都清楚了。对了，我也从大、小领导了解了一些信息。如果你觉得有必要，可以向我咨询...

　　...

　　小人当时唯唯诺诺，不置可否......

　　从那以后好一段时间，那小人都不敢跟我直视！年会的时候，借着酒劲，小人一直向我道歉...

　　这事儿我想说明：

　　1、对付小人，就要借力“大人”（领导）---他想踩你，你就要显得比他更高，让他踩不到，不敢踩！

　　2、小人为什么人前一套人后一套，背后原因是想获得利益。你把他的利益点找到了，控制住了，他就会收手；

　　3、明哲不一定保身，迁就助人得志。你不要让人抓住小鞭子，就要抓住别人更多、更大的鞭子。所以平时也多留意有利益关系的人有哪些违法乱纪、生活作风等等问题，关键的时候用于防守，并能打其七寸，置小人于死地！

　　说白了，职场也是名利场，想要混得比别人好，哪个不人前人后、走高踩低？只是，有人做的高明，叫成高情商；有人做的势利，则成了小人。

　　我呢，大志向没有，但也不想不当得利，所以，纵我有十八般武艺，只作防身，几乎不会主动伤人！

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