发布时间:2020-08-04 14:40:14 文章来源:互联网
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白岩松说:“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡的时候,一定走下坡路”,你认为呢?

  说的有一定道理,但是肯定没有普适性。

  企业的管理是一套很复杂的程序,并不是说强调考勤、打卡就肯定走下坡路的。

  企业走下坡路的主要指标是:整体效益下滑,工作效率低下,企业持续亏损。最终,企业倒闭。当工作效率低下的时候,肯定要强调考勤、打卡。

  在很多人看来,“不患寡,唯患不均”,群众的眼睛是雪亮的,如果别人通过制度漏洞,既没有努力工作,又获得高工资,肯定会出现“破窗效应”,后来就会出现大量人员不重视单位的规章制度。

  其实,人力资源管理是一套非常复杂的过程,并不是说初创和成长型公司就不需要考勤和打卡。举个最简单的例子,马云2019年9月10日教师节退休时,最后一天下午3:40即离开工作岗位。根据阿里巴巴考勤管理规定,对马云同志作旷工半天,扣发当月全勤奖的处理。另外,鉴于马云同志未到65周岁提前退休,退休津贴按65%发放。呵呵,就是阿里巴巴的制度和人力资源管理方式。

  你能说阿里巴巴正在日薄西山,走下坡路吗?

  所以,单位的考勤和打卡只是一种管理方式,它们没有原罪的。更不可能成为单位走下坡路的表现!

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