财务偷拿公司10万跑路，并以此威胁老板不给钱就举报公司偷税漏税，作为老板需要怎么办？-随便找信息港

财务偷拿公司10万跑路，并以此威胁老板不给钱就举报公司偷税漏税，作为老板需要怎么办？

　　其实想想:财务侵占公司资产跑路，这是一种刑事犯罪。公司偷税漏税，违反税法规定，这也是一种违规，如果情节严重也是一种刑事犯罪。那么这两种违规乃至违法行为之间如何做抉择？

　　其实对于一个老板来说，这种事情处理起来自然有上、中、下三策可供参考。

　　1.下策自然是息事宁人，既不去追究财务的相关责任，也不去改变公司的目前做账方法。双方表面上显示息事宁人，好像从未发生一样。但是在目前此事平息之后，如果一旦公司财务钱花光了，或者哪天又想起这事儿了，可能又去威胁老板，再次索要更多的利益。同时税务局也不断在更新大数据系统，如果哪一天发现数据异常，进行了数据回溯追查。那么公司也一样会遭到税法处罚。

　　2.中策那就是积极同会计进行谈判，同时将过去账务进行重新核查，有涉及漏税问题进行补救，同时再次规范自己的财务记帐规则。一方面同离职的财务进行谈判，听取他为什么这么做的诉求，同时就合理的要求进行补助，但是要求他将10万元归还公司。记住公司给他10万元，和他从公司拿10万元，这对于双方的意义都是不一样的。这样处理的结果主要是给公司现有人员去看，主要是为公司的管理治理结构来负责。

　　公司内部做账的合法，坚决不能涉及税法中大的问题。该规范的一定要规范，该回溯调帐的一定要调帐，针对企业来说，税法大如天，现在问题或隐忧一定要解决，千万不能给公司内部员工或外部员工任何可以胁迫公司的理由。

　　3.上策那就是自己先找寻税务局相关人，将过去账务，请他们进行顾问咨询，看看是否有逃漏税行为，性质有多严重，未来可能受到的处罚有多大。如果能够做一些沟通工作的话，可以选择向税务所坦诚自首。未来有可能就是补交税款，同时出一点点罚款。这其实是彻底解决问题的最好方法。

　　另外针对公司跑路的财务，组织好相关证据，咨询好相关的法律人士，将证据全部补齐。之后向公安机关报案，以非法侵占公司财物要求刑事立案。这种公司内部的贪腐行为是坚决不能容忍的，否则很快有样学样，越来越多的此类行为会出现。只有杀一儆百，表现出公司应有的价值观和态度，才有可能防范后面的类似行为。

　　这么作下来，有可能付出去的补税钱还少于10万元呢，还能将坏事变好事。同时财务侵吞的10万元一定能拿的回来，未来再也不会有内部员工敢做类似的事情。

　　记住，公司是公司，难免会有错误会有遗失，但不一定都会让法人或者老板来背负责任。有时候只要正视这个错误，去改正去纠正，去同相关部门进行有效沟通，仍然可以将事情变得很小的。但是公司内部管理规则一定要有正气，不能让这些旁门左道歪风邪气站在上头。

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