发布时间:2020-07-06 10:12:31 文章来源:互联网
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为什么有些单位领导超过了55岁就要退居二线?

  领导退二线,是我国的机关事业单位和国企中一个比较独特的做法。

  正常情况下,单位领导到了55岁的年龄,组织就不会再考虑提拔了,而这点领导们自己心里也清楚。

  既然知道自己再怎么努力也前途无望了,那么一些领导在位置上就会有一种得过且过的心态,反正虽然得不到提拔重用,但是体制内没有犯错的情况下,也不会被降职。

  但是这种心态肯定是不利于工作的开展的,特别是如果上层领导还有进步的空间和想法,肯定是不希望有这种下属占据重要的位置。

  那么让这些下属退居二线就是一个很好的办法,虽然剥夺了他们的权利,但是保持了他们的福利待遇,直接进入半退休状态,连单位都是可来可不来,这也是很多人梦寐以求的一种状态。

  同时,还有一点很重要的就是,在我国的机关里头,领导位置的数量基本都是固定的,一个萝卜一个坑。

  所以,占着位置的人不退位,就不能提拔重用新人。因此,退二线也相当于是给年轻人更多机会,空出了一个位置,那么就意味着可以有一个新领导上位了。当然,哪个人能够上位,这个就是由更高一层的领导决定的了。

  而退二线,并不是法律意义上的提前退休,只是从一个岗位转到另一个岗位,比如科长转为主任科员,部门经理转为资深经理,这种人事上的做法并不违背国家的规定,因此国家也很难禁止。

  只是,随着后续延迟退休政策的出台,退二线的年龄可能要变成60周岁了,而到了这个年纪,希望能够退二线、不干活、多拿钱的人可能会更多了!

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