5月1号起工资月月结算，工厂或公司留得住人吗？这样会很难执行吗？-随便找信息港

5月1号起工资月月结算，工厂或公司留得住人吗？这样会很难执行吗？

　　从2020年5月1日起，我国的《保障农民工工资支付条例》将正式执行，我们来了解一下这部法律的有关内容，然后根据我了解的情况做个简单分析。

　　文中所称的农民工是指为用人单位提供劳动服务的农村居民，他们一般从事的主要是一些临时性、辅助性工作，因此在农民工工资发放的时候，经常会出现拖欠现象，这部条例颁布的主要目的就是为了解决拖欠农民工工资问题。

　　根据法律要求，用人单位在向农民工支付工资的时候，实行月周日小时工资制的，要按照上述周期支付工资，实行计件工资制的工资支付周期由双方约定，用人单位向农民工支付工资时应当提供本人的工资清单。

　　所以文件并不是像题目中说的一样，5月1日起农民工工资月月结算，而是要根据双方签订的劳动合同执行。

　　长期以来，我国农民工工资支付一直存在这样或那样的问题，比如我的一个亲戚在一家石料厂工作，他们既不签订劳动合同，工资也只是口头约定，每月只给他们发放少量生活费，年底老板资金宽松的情况下，会支付一部分工资，但是大量的工资一直被拖欠着。

　　春节期间我和他交流的时候了解到，他在石料厂干了5年多的时间，现在老板还欠他15万元左右，当问到为什么老板不把钱还他？现在的工程到处都赊账，各家工地欠老板的工程款达到了几百万，所以他的老板也没有钱。

　　所以拖欠农民工工资其实是一个系统性的问题，如果进一步追究就会发现，我国经营生产的各个环节都存在大量的资金欠账，这种现象其实就是一种经济杠杆，如果经过多级放大，很容易形成坏账风险，这也是我国社会经济中长期存在的一个顽疾。

　　5月1日农民工工资支付条例颁布后，虽然对农民工增加了法律保障，但是如果上游的资金欠账不解决，落实起来仍然很难，更多的可能会引发层层的官司。

　　所以我认为，这和工厂是否留得住人关系不是很大，对于一些用人单位来说，为了规避劳动用工风险，有可能会减少农民工使用量，这将导致他们打工更难，而对于更多的农民工来说，通过法律维权需要付出较大成本，执行起来难度也比较大。

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