盘锦银行经营下滑 6名高管薪酬不降反升380万

　　日前，盘锦银行官网一则《2016—2018年度盘锦银行市管干部薪酬情况公示》（下称“公示”）引发关注。

　　公示显示，按照盘锦市财政局《关于整改盘锦银行超规发放薪酬工作的通知》要求，盘锦银行2016年到2018年度6位市管干部薪酬不应高于836.46万元，而实际发放了1222.09万元，超标准385.63万元。目前已全部退回超标薪酬。

　　但很快，盘锦银行在官网上将公示删除。

　　《华夏时报》记者致电盘锦银行了解相关情况，该行相关人士表示：“公示内容属实，具体情况以发布内容为准。”

　　记者注意到，与高管薪酬超发相对应的，是上述3年该行差强人意的经营数据：净利润总体下滑、不良贷款率从1.9%增至3.18%、拨备覆盖率暴跌至29.8%。

　　对于以往不管银行经营好坏，高管都拿高薪的现象，已经引起行业主管部门的重视。4月3日，银保监会副主席周亮在国务院联防联控机制新闻发布会上表示：“对一些银行办的不好还拿高薪的，要对他的薪酬延期支付，要追索扣回，要强化我们的激励和约束机制。”

　　6高管薪酬超发380万元

　　官网显示，盘锦银行是2017年3月经银行监管部门批准由盘锦市商业银行更名而来。目前，全行下辖12家一级支行、19家二级支行、一家总部营业部，内设18个部室，在岗员工660余人。

　　此次被盘锦市财政局勒令退薪的6名高管分别为盘锦银行董事长张成杰、行长张金才、监事长赵士文、纪委书记陆铁军、副行长曹秀春、副行长王成军，横跨了该行的董监高。

　　根据公示，2016年到2018年上述6名高管工资构成为基本薪酬+绩效薪酬+任期奖励收入，退薪前平均年薪为67.89万元，退薪后则为46.47万元，直降21.42万元。通过计算可知，盘锦银行在相关年份对6位高管平均年薪超发比例为46.09%。

　　值得一提的是，银行高管薪酬同业绩直接挂钩，经营业绩越好薪酬越高，但上述3年该行的经营状况却不尽如人意。公开信息显示，2016年到2018年，盘锦银行净利润分别为2.81亿元、2.93亿元和2.71亿元。

　　从贷款质量来看，2016年末、2017年末、2018年末，盘锦银行不良贷款率分别为1.9%、2.87%、3.18%，连续三年上升。对此，盘锦银行解释称，按照监管要求提高信贷资产质量，2018年9月该行将逾期90天以上的贷款全部纳入不良贷款进行管理，不良贷款率上升，这些不良贷款产生的主要原因是企业经营不善或是企业产品市场定位不准确，致使企业经营困难，出现亏损甚至停产等情形，导致企业无足够资金偿还贷款，形成逾期，最终形成不良贷款。

　　值得注意的是，2016年到2018年，盘锦银行不良贷款拨备覆盖率分别为221.86%、

　　153.71%和29.8%。2018年远低于120%-150%的监管红线，盘锦银行表示，为确保完成2018年不良资产处置额不低于当年不良贷款新增数量的监管要求，该行于2018年年底加大了不良贷款处置力度，造成该行当年末拨备覆盖率指标下降。