现在专技岗如何提升岗位工资？-随便找信息港

现在专技岗如何提升岗位工资？

　　事业单位的岗位分为三类：管理岗、专业技术岗和工勤岗。

　　管理岗想要提升岗位工资是通过提拔，工勤岗则是通过职业技能鉴定。

　　至于专业技术岗位，提升岗位工资的主要途径是职称评聘。

　　专业技术岗的岗位等级有十三级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。

　　每一级的岗位工资都不一样，每提升一级岗位工资都能有一定幅度的增长，而且越高级增加越多。比如13级升12级，岗位工资只增加了110元；而9级升8级，岗位工资能增加240元。

　　而想要聘用到相应等级的岗位，必须有相应等级或以上的职称。比如聘用到中级那么需要有中级或高级职称，所以对于一些以考代评的专业，如果符合条件能够直接参加高级考试，就能一步到位。

　　目前，职称制度中最让人诟病的就是职数问题。

　　事业单位专业技术岗位各个等级之间是有比例限制的，所以不可能人人都能聘上中级，目前大部分单位采取的办法都是先到先得，所以很多后面进入单位的人员会发现单位已经没有职数。

　　而事业单位的流动性相对于行政机关本来就不强，特别是专业技术岗位大多数只是普通职员，更是没有机会交流出去，那么后头来的人就只能熬着，等到占用职数的人员退休才有机会。

　　除了晋升岗位，专业技术岗位的人员还可以通过增加工龄、国家普调等方式来增加工资。

　　正常工作年限每增加一年，那么薪级工资可以上调一级，薪级高了以后，这部分的工资收入也是不低的。

　　而普调工资则是指机关事业单位每两年会调整一次工资水平，上一次调整是2018年7月，因此正常今年也会进行一次调整。

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