驻工行纪检监察组开展监督调研 共收集问题2117个

　　十九届中央纪委四次全会强调，纪检监察机关要强化日常监督，监督前移、做实监督、增强实效。驻工行纪检监察组以派驻改革为契机，积极探索日常监督有效路径和方法，以调研为手段、以监督为目的，通过非现场问卷摸底与现场“一对一”谈话相结合的监督调研，将“主动监督、精准监督、全面监督”三者一体推进，尽力摸清“关键少数”底数和基本情况，全面了解被监督机构政治生态，提升掌握“森林”“树木”状况的实效，力求实现监督关口前移，抓早抓小、防微杜渐，打造主动、精准、全面的日常监督新模式。

　　监督调研化“被动”为“主动”，充分运用信访举报线索、巡视巡察发现问题、“不忘初心、牢记使命”主题教育督导、“两明案”专题教育整改等各项监督成果，通过精心设计问卷，以线上问答的形式对47家一级（直属）分行、内审分局党委班子进行非现场监督调研，并在此基础上选择9家单位开展现场谈话，形成“线上+线下”、“现场+非现场”的监督合力。监督调研紧盯工行党委管理的班子成员这一“关键少数”，聚焦“是否严格遵守六大纪律、严格落实中央八项规定精神，是否存在‘七个有之’”等重点方面，设计了涵盖政治建设、作风建设、纪律建设等53个问题的调研问卷，通过评分、选择、问答及强制排序等形式，促使被监督对象直面矛盾、直指问题，共收集反映47家单位班子问题2117个、意见建议1119条；收集反映154名班子成员的问题479个、意见建议902条，不断提升监督的精准性和针对性。