发布时间:2020-02-26 13:51:06 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间

疑似李国庆暗讽当当压榨员工 面试淘汰新婚女性

  由于历史的原因,女性的社会地位虽然已经得到极大的提高,但是总体来说,还是属于弱势群体,无论是政府、企业、高校,高级领导人的男女平均比例差距还是很明显的,为什么?

  李国庆表示,有些零售集团就不点名了,不管线上线下,早上八点半开晨会。有的公司还做了秘密决定,一看是结婚不久该生孩子的年龄的女性,面试全部淘汰,说这话的人还是一个女性高管。

  生儿育女是女性的天然属性,产假、哺乳期、生理期,都需要占用一定的时间,而按照《劳动法》,薪水是不能少的。对于一些竞争非常残酷的行业,一个萝卜一个坑,一些HR会被要求在招聘的时候,对女性进行有选择性的回避。这种招聘回避有失人道,在道义上理应受到谴责,但是法律上没有硬性规定,却也无可奈何。

  而影响女性就业因素里面,还有一个就是历史遗留问题,这个原因就无须赘述了,男尊女卑的现象至今没有绝迹,尤其是在一些偏远地区,不生儿子不罢休的传统已经无法改变,假如只有女儿而没有儿子就被认为是“绝户头”或者“断了根”,这种观念不根除,女性的地位无法得到根本改变。

  在社会招聘中,一些用人单位发布的招聘信息虽然没有明确标注性别,但仍然会存在着隐性的性别歧视。比如,在简历筛选的时候,直接把女性求职者的简历剔除掉,或者在面试的时候,对女性求职者额外设置种种条件。

  由于生理差异,女性要承担生儿育女的职能,生育期间的产假、哺乳假会对正常工作有一定影响,所以一些已婚未育的女性求职时经常会被差别化对待。二胎政策出台后,一些已婚已育的女性在求职时也经常会被旁敲侧击地问到:“是否准备生育二胎?”

  一些企业在干部选拔和任用上,考虑到育龄女性要么家里有幼子需要照顾,要么可能会生育二胎,也会转而提拔别人。很多女性需要付出比男性多的努力,才可能在职场上获得相同的地位。

  虽然有这样那样的问题,但是女性在一些工作岗位上的优势,是男人无法替代的。究其原因,还是女性坚韧、包容、善良、耐心、同情心等一系列充满母性光辉的人格所致。再伟大的男人,也是母亲十月怀胎、一朝分娩的,没有母亲,人类何以繁衍生存?尊重女性,是每个男人份内的事。

另一视角

换一换