疑似李国庆暗讽当当压榨员工面试淘汰新婚女性-随便找信息港

疑似李国庆暗讽当当压榨员工面试淘汰新婚女性

　　由于历史的原因，女性的社会地位虽然已经得到极大的提高，但是总体来说，还是属于弱势群体，无论是政府、企业、高校，高级领导人的男女平均比例差距还是很明显的，为什么？

　　李国庆表示，有些零售集团就不点名了，不管线上线下，早上八点半开晨会。有的公司还做了秘密决定，一看是结婚不久该生孩子的年龄的女性，面试全部淘汰，说这话的人还是一个女性高管。

　　生儿育女是女性的天然属性，产假、哺乳期、生理期，都需要占用一定的时间，而按照《劳动法》，薪水是不能少的。对于一些竞争非常残酷的行业，一个萝卜一个坑，一些HR会被要求在招聘的时候，对女性进行有选择性的回避。这种招聘回避有失人道，在道义上理应受到谴责，但是法律上没有硬性规定，却也无可奈何。

　　而影响女性就业因素里面，还有一个就是历史遗留问题，这个原因就无须赘述了，男尊女卑的现象至今没有绝迹，尤其是在一些偏远地区，不生儿子不罢休的传统已经无法改变，假如只有女儿而没有儿子就被认为是“绝户头”或者“断了根”，这种观念不根除，女性的地位无法得到根本改变。

　　在社会招聘中，一些用人单位发布的招聘信息虽然没有明确标注性别，但仍然会存在着隐性的性别歧视。比如，在简历筛选的时候，直接把女性求职者的简历剔除掉，或者在面试的时候，对女性求职者额外设置种种条件。

　　由于生理差异，女性要承担生儿育女的职能，生育期间的产假、哺乳假会对正常工作有一定影响，所以一些已婚未育的女性求职时经常会被差别化对待。二胎政策出台后，一些已婚已育的女性在求职时也经常会被旁敲侧击地问到：“是否准备生育二胎？”

　　一些企业在干部选拔和任用上，考虑到育龄女性要么家里有幼子需要照顾，要么可能会生育二胎，也会转而提拔别人。很多女性需要付出比男性多的努力，才可能在职场上获得相同的地位。

　　虽然有这样那样的问题，但是女性在一些工作岗位上的优势，是男人无法替代的。究其原因，还是女性坚韧、包容、善良、耐心、同情心等一系列充满母性光辉的人格所致。再伟大的男人，也是母亲十月怀胎、一朝分娩的，没有母亲，人类何以繁衍生存？尊重女性，是每个男人份内的事。

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