七成金融科技从业者深陷转行困局:＂我们不要P2P员工＂

　　最近，金融科技监管收紧，行业动荡，“至少70%的从业者离职”。

　　他们都去了哪里？

　　拉勾网提供的数据显示，近四分之一的人还会选择继续留在金融行业，而企业服务、电商、文娱和教育，是其他人比较普遍的转型方向。

　　但转型之路极为坎坷，一些行业将P2P加入“黑名单”，不要相关从业者。

　　在过去，金融科技的薪资普遍比其他行业高30%，对于要降薪30%到50%再找工作，一些从业者并不适应。

　　一位P2P的前副总，宁愿去跑滴滴，也不愿降薪一大半去其他公司。

　　还有一些赚惯了快钱的从业者，不习惯踏踏实实的生活，会选择重新进入其他快钱行业。

　　走过了捷径，就难再忍受一步一个脚印的攀爬……

　　01、流失大潮

　　作为一家金融科技公司的HR，陈敏敏最近的压力有点大。

　　各个部门都在涌动着离职暗流，公关部、市场部和运营部，是重灾区。

　　行业动荡，最近不断有某公司被抓的消息传出，人人自危。

　　“我就劝他们，公关、市场这些部门离业务远，完全不会被牵连。”讽刺的是，陈敏敏一边稳定军心，一边却偷偷筹划着离职。

　　金融科技行业正在遭遇最大的离职潮——大多数人不是被辞退的，而是主动逃离的。

　　“至少70%的人已离开。”一家金融科技公司的创始人吕振文认为，“行业已流失了几十万人。”

　　拉勾招聘提供的数据显示，今年，金融科技行业整体的流入与流出比降为0.4。

　　这意味着，每当有4个人进入这个行业的时候，就有10个人离开。

　　吕振文现在每天的工作，就是和高层一对一谈话，“稳住大家”。

　　“业内有家头部公司，设立了5000万的高管基金，谁要被抓，就赔给他的家属。”吕振文感慨，公司不惜重金留勇士的举动，却也折射出了行业的悲凉。

　　几十万离职的从业者，都去了哪里？

　　拉勾数据显示，在这些人中，只有近四分之一选择继续留在金融行业。

　　目前，金融科技唯一的安全港，就是持牌消金和传统金融机构。

　　“大家都削尖了脑袋往里挤，问题是，一个萝卜一个坑。”金融科技行业的猎头李贺称，他现在帮一家持牌消金找CRO，一个位置有8个候选人，竞争极为激烈。

　　金融机构倾向于挑选“正规机构出来的，干净的人”。

　　这意味着，能留下来的，只是极少数。

　　留下的人压力巨大，但出去的人，也未必安然。

　　5个月前，在公司领导被警方带走后，丁友阳迅速和原公司切断了关系，连工资都不再追讨。

　　但至今，他都没有找到工作。

　　几乎所有的面试官，对他的P2P从业经验，都会询问再三。

　　“你的原公司都出问题了，你会不会被牵连？”丁友阳说不会，但他自己也有点心虚。

　　2019年11月以来，杭州、深圳等地公安机关陆续发布通报，要求P2P网贷平台涉案工作人员，退缴工作期间的工资、提成、奖金等非法所得。