发布时间:2019-12-11 16:51:32 文章来源:互联网
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现在的国企正式工是不是都是签合同啊?

    只要是同正规的国企单位签订的直接劳动合同,就已经意味着,是国企单位的正式编制。除非是那些国企的劳务派遣工,才才是同劳务公司签订劳动合同,同国际单位只是劳动关系!
 
    一、国企,从本质上来说,还是带有政府单位的性质,以及事业单位的性质。
 
    虽说随着我国经济的转型以及企业的改革,无论是国企还是民营企业,都在根据经济形势以及国家政策进行大刀阔斧的改革。
 
    就拿国有企业来说,以前国企就是铁饭碗,确实有正式的编制。这个编制同政府的公务员以及事业单位没有差异,甚至很多情况下国企的编制,待遇要比公务员和事业单位的好还要好!
 
    因为政府单位和事业编制拿的是财政工资,而国企的编制一方面受到本单位效益好坏的影响,直接影响的是编制的福利待遇的好坏。
 
    例如四五年前的西藏的国企,那待遇是真的好。不仅分配福利房,各种岗位,今天过节过年费是异常的好,到年底直接发银行卡。
 
    二、只要是同国企单位直接签订的劳动合同,那就是属于国企的正式编制。
 
    作为国有企业,招聘员工或者储备人才都是有严格的招聘方案和计划,并按照招聘流程进行人才的选拔。
 
    那么国企选拔人才一定是周期性的,例如每年的年初,或者金九银十的季节。这是企业招聘的旺季,也是国企招聘的旺季!一些互联网公司以及很多企业,都选择在年初年底或者每年的发的十月份进行人才的招聘。
 
    国企招聘一般会选择大型的招聘会或者直接进行校园招聘。这是过期比较常见的两种招聘方式,主要是同国际签订劳动合同,就都属于本单位的正式编制。
 
    但是从本质来说,国企的规模越大以及等级越高,对招聘员工的要求和层次也就越高。
 
    三、按照国企的招聘来说,只要你的学历以及工作经验,职业技能符合岗位要求,进入国企工作还是非常有可能性。
 
    很多人可能认为,国企的招聘门槛比较高,其实并非如此!
 
    国企招聘有两点需要注意。第一点是,比较看重岗位与专业的匹配性,也就是说你的专业技能要与岗位匹配性较高,这才是国企录取你的第一点。
 
    如果你的专业技能与岗位匹配性较高,那么被录取的概率就已经超过60%。
 
    第二点是,一个人的学历、工作经验和职业背景都与国企该岗位的门槛要求相匹配。从这一段来看,有些国有企业招聘甚至是名企招聘,就必须要求员工的学历是硕士或者博士,再或者必须是985或者211毕业的本科学历以上……
 
    还有的必须要求大学英语六级以上,甚至有些岗位要求有海外的留学经历。还有要求你的职业经验与于你目前的专业技能要有一定的连贯性,并形成连续性的职业经验!
 
    虽然有些吹毛求疵,但国企毕竟是国企,名企毕竟是名企,必须拿开相互之间的档次和距离。

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