发布时间:2019-12-04 14:48:28 文章来源:互联网
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251事件有愈演愈烈之势,却不见公开回应,你如何看?

  化为251事件本来是件小事,双方在处理的过程中都没有控制自已的情绪,导致一件小事搞成这么大的社会影响。

  首先,化为的人事部门在处理这件事情上没有处理好,这么一点小事人事部门就处理不好,化为人事部门是有责任的。公司开除一名员工本来就是很正常的事情,人事部门在开除员工时虽然是按照公司的制度执行,也要做好员工的思想工作,不能简单粗暴,简单粗暴的开除员工,必然会引起员工的不满和对公司的仇恨,会给公司带来不必要的麻烦。

  其次,员工也有责任,员工自己太冲动,公司开除员是按制度执行的,这名员工在化为工作为了12年,只是个普通的仓库管理员,公司补偿了30万,也不少了,有些公司开除员工一分钱补偿都不给,老板还欠人员工的工资,员工最后也没有办法,去打仲裁,花时间精力打官司,最后的结果还是仲裁调解,补偿员工一个月的工资,遇到这样的老板员工才叫倒霉。化为的员工获得了30万元的补偿,还嫌补偿金太低,非要再加20万元,这就是员工没有道理了,你一个普通的仓库管理员,也没有什么技术,又没有什么能力,凭空想多要钱,公司的制度不允许,最后化为报警了,员工被执法部门关押了251天。

  其三,员工被执法部门关押了251天就跟化为没有关系了,这位员工如果认为执法不公平,只能与执法部门打官司了,与人家化为没有关系了。

  笔者认为:这件事情化为的人事部门需要反思,化为的人事部门处理问题时是不是太粗暴了。这位员工更需要反思,你的补偿按照公司制度如果是合理合规的,你再闹也没有用,如果你的补偿如果是不合理的,你可以去打劳动仲裁,根本没有必要闹。

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