网易股价暴跌，来自被裁员工的致命一击

这两天，网易被裁员工在发表的《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文在各大平台疯传，单平台的浏览次数就在1千万以上。

如何看待此事的知乎问题在短短几小时内就上了热榜第一位，连续2天霸榜，截至目前问题的浏览量在1千5百万左右，这个传播速度可以说是近2年来互联网大事件中最快的，超过了之前当当网李国庆和他老婆的事件。

网易利用该事件，成功向国内互联网圈示范了裁员的「极限」操作！该极限操作分为4个段位：

初阶版

甭管员工表现如何，绩效一律给D，配合劳动合同的连续3个月D则辞退，没有补偿金的条例。

诱逼员工主动离职，威胁「在离职证明上写不利于员工的离职原因」。

撤掉员工工位，收回电脑，解除门禁权限，删除员工账号，让其打不了卡，进不了公司。

骗员工说明天开始不用来公司打卡，可能是为了方便以「旷工」理由辞退。

诱逼员工请年假，不请就算旷工。

（普通公司最多停留在这个段位就完了，而网易的HR想必是修炼了「葵花宝典」！）

进阶版

打电话、寄信给员工家属，让家属知道员工摊上事了，给员工制造更大的心理压力。

骚扰员工，让他难以安宁，心力交瘁，这招对付生病、怀孕或哺乳期员工有奇效。

修改员工考勤记录，无中生有制造迟到、早退、旷工。

（要达到这个段位有个属性要求，就是良心值为0，因为中国人的信仰是家庭，用家庭威胁别人有可能引发匹夫之怒。）

高阶版

收集员工QQ签名、朋友圈动态，如出现「此去泉台招旧部，旌旗十万斩阎罗」之类诗词，就向有关部门举报员工有反动和自杀倾向。

如果纠纷被捅到高层，则建议将员工交给专业人员，让员工接受公司的免费心理咨询，方便收集对公司有利的证据。

后续版

即使公司仲裁失败，也通过不断上诉拖延执行。

如果事态曝光到媒体，有彻底失控可能，则同意法定补偿金额，但分12个月发放，因为12个月刚好是劳动维权的有效期。

拖延发放补偿金和工资，让员工来回奔波，求告无门，疲于维权。

不配合办理失业金，让其失业金也领不到。

（以上参考自知乎答主梨花与虎在该事件知乎问题下的回答。）

该事件发酵后，网易股价开盘即跌去3.57%。