做25万业绩却只收到7千多的提成，像这样的老板还值得跟吗？-随便找信息港

做25万业绩却只收到7千多的提成，像这样的老板还值得跟吗？

　　近日，我跟公司的薪酬绩效人员一起制订研发部门的销售提成，依那份提成方案来看，只能用“理想不丰满，现实更骨感”来形容，跟你所提到的“做25万业绩却只收到7千多的提成”更是相差十万八千里！

　　方案规定，产品终端销售价在300元以下，每卖出一台计0.5元的提成，产品终端销售价在300-600元的，每卖出一台计0.8元提成，产品终端销售价在600元以上的，每卖出一台计1元的提成，以终端销售价在300元以下的产品为例，如果销售额达到25万元，那么只意味着我们只能拿到400来块的提成，比你拿7千多的提成相差十万八千里，难道这样的老板不值得跟随？难道我应该马上离职？

　　当然不能这么简单的判断，因为这25万业绩只是未扣除成本费用的收入，以本人所在的制造业为例，行业的净利润一般在8%左右，即25万的业绩所获得的净利润为2万元，而公司却给了你7千多的提成，这已经是少见的大方了，如果真有这样的老板，那是非常值得你跟随的。

　　但令人不解的是，从你的言语之间看出，你居然对拿到这数目的提成不满意，我只想说，别把老板当成活雷锋了，老板投入了那么多、承担那么大的风险，不可能让你一个人把利润全拿走了，那样公司的其他员工的工资从哪里来呢？公司的老板又靠什么赚钱呢？

　　最后还是要再强调一点，如果25万业绩就有7千多的提成，那是非常吓人的，这样的老板值得你跟随，而最不应该的人是你，是你自己过于贪心，居然想置老板和其他员工的利益都不顾，居然想把整个蛋糕吃掉，这样的员工就应该干掉！

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