研发工程师在的地位真的是最低的吗？-随便找信息港

研发工程师在的地位真的是最低的吗？

　　都知道化为在研发上的资银行信息港入很大，研发人员的规模也很大，研发人员的收入也很高，因此很多人会认为研发人员的地位在化为很高，但其实从很多化为人自己的角度来看，研发的地位在整个公司内部可能是最低的。

　　HR权力部门：这次化为的胡玲事件其实已经很好的说明了HR在化为的地位，从其中所描述的事情来看，显然HR属于真实的权力部门，有实权！可以对员工进行各种奖励和惩罚，各种相关规定也是由他们制定。

　　此外，从任正非的多次讲话中我们也可以判断HR在化为的地位。2018年初任正非在人力资源管理纲要讨论会（下图）上认为化为的HR对化为管控过度，有权利中心化的趋势，容易出现指鹿为马的问题。在这次会议后，化为是对HR进行了一定程度的分责，将部分权限归给了新建的总干部部。此外，任正非还曾经批评过HR留不住人才，2014年招的博士生如今只留下一半。

　　从任正非对HR的批判以及今年的胡玲事件，可以看出HR在化为的地位是最高的，真正的权力部门。

　　销售赚钱部门：化为能取得天的成绩，核心靠的销售努力推广卖钱，因此销售的地位也是比较高的，因为这是一个能赚钱的部门。

　　此外销售是服务客户的，客服的需求永远是第一位的，当客户有需求时，销售是要第一时间跟进，这也就意味着公司内部当销售部门有需求时，可以要求其他部门来配合干活。

　　对于赚钱的部门，其实在国内各家公司地位都比较高，这几乎是一个惯例。

　　研发最苦最累的部门：其实想想就知道研发的地位是不会高的，为啥？因为制度上有强势的HR管控，内部工作上得配合销售干活！这种情况下研发的地位怎么可能高？

　　你所做的一些都得按照人家的要求去做，而真要满足客户的需求，销售的需求，那你能做的就只有无尽的加班了。

　　所以很多化为内部的人都认为研发是化为最苦最累的，相比较而言其他岗位可能还有较为正常的职业和家庭生活，而研发真的是将整个人交给了化为，除了睡觉就没有自己个人的生活了。

　　此外，就是从待遇上来说，研发部门的可能也是比不上销售的，人家的奖金会更多。

　　Lscssh科技官观点：

　　综合来说，或许有人认为化为研发自身能拿到的收入不低，地位不会低。但看问题要全面，如果放入整个化为体系中来看，以研发人员的辛苦程度以及整体待遇来说，相对其他部门的地位还是低了。

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