发布时间:2019-11-06 11:30:08 文章来源:互联网
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胡玲事件持续发酵,我们要想想,你所做的是否正确,你认为呢?

  任正非对于胡玲的实名举报近期做出了正式回应,我仔细的看完他的回应全文,我这里按照自己的理解简单提炼下任正非对于这件事的观点。

  1、肯定胡玲投诉但不希望外传:

  从任正非的回应看,本质上是认可胡玲这种实名举报的做法,但任正非希望将这些内容放在内部讨论,而不是往外大规模传播,也不认可胡玲在举报中涉及的个人隐私问题(主要是和公司业务无关的)。

  2、维护HR的工作:

  我之前在胡玲事件相关其他回答中提到,化为HR的问题不是简单的个人问题,而是整个化为管理体制催生出来的弊端,属于系统性的问题。对于这样的问题,任正非和高层其实心理都清楚,在这种情况下,任正非必定会主动维护HR这方面的权利,从回应的全文中我也看到了这种明显的倾向。

  比如其回应第二段提到了“我们干部和HR也是非常努力的,这是基础。”,同时也举了HR工作的不易,希望大家要换位思考,这种说法很典型的是在维护HR。

  3、对于加班问题避而不谈:

  胡玲的举报信中对研发人员的加班现状做了深刻的描述,让我这个外人惊叹化为加班之严重。但是任正非的回应全文通篇没有对此事有任何的提及,仅仅说了一句研发员工干得非常好,可谓轻描淡写。但事实上,化为能有今天,靠的是技术,靠的是研发人员的辛劳。

  将任正非维护HR和避谈研发人员的加班问题两相一比较,我想你就能明白化为为何会出现胡玲事件,也就能明白HR为何会成为化为的权力部门。

  Lscssh科技官观点:

  任正非对胡玲事件的回应最后一段,含蓄的指明了未来一阶段HR的工作方向,也就在非常时期,你们HR稍微注意点收敛点,别再搞出胡玲这样的大动静来。一句话,胡玲事件中直接涉及的HR或许会得到处罚,但整个化为HR体制的还将一如既往的继续下去,并不会有大变化。

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