如何看待HR胡玲于2019.10.30在内部论坛心声社区的发帖？-随便找信息港

如何看待HR胡玲于2019.10.30在内部论坛心声社区的发帖？

　　化为HR胡玲的发帖在其他地方我了完整的原文，看完之后有两点感受：化为的加班是真的非常严重；其次从侧面证明了化为HR普遍存在问题，因为任正非早前就针对HR这条线提过批判。

　　1、化为加班文化严重：虽然我知道化为加班非常严重，但看到每月加班160小时仍相当惊讶的，这相当于1月没任何休息日的情况下，每天至少加班5.3小时，算上正常工作时长8小时计算，实际等于每天干13小时多。如果抛去4个休息日，那每天加班就达到6小时。

　　对于我一个当年每天按时上下班的人来说，这个工作时间不可想象！哪怕是再拿高薪，对于没日没夜加班干活的工作，我是接受不了的。身体是自己的，也是吃饭的根本家伙，常年这年下去，必然得跨掉。

　　这也难怪化为对于35+以上的员工是不要的，因为这个年纪的人上有老下有小，需要处理的事情很多，不可能只有工作上的事情，同时人的身体情况也会走下坡路。持续这种工作强度的话，身体是吃不消的。

　　2、证实化为HR确有问题：早前任正非曾对HR这条业务线做过批评，认为HR不懂得如何招人和用人，能人被HR给淘汰了，当自己是权力部门。从任正非的话语中，我们可以看出高层其实也知道了HR这方面存在一定的问题。

　　现在胡玲的发帖再度证实了化为HR的问题严重，其帖子中所描述的内容，真真切切的反映了任正非批过HR的话，别把自己当成了权力部分。结果，现在化为HR真的是把自己当成权力部门了，想要给谁穿小鞋就给谁穿，随意处置他们隐私，典型的作威作福啊。同时研发人员一线战火硝烟，HR后面莺歌燕舞，这反差也有点大啊。

　　Lscssh科技官观点：

　　综上所述内容，化为HR胡玲再次让外人见识到了化为的加班文化，化为能有今天的成就都是建立这些一线研发员工们身上的；同时也再度证实了化为HR存在不小的问题，虽然高层有意识到这些，但并没有得到有效的改善，很多事情还是流于表面，否则出不了这次胡玲的事件。

　　最后希望化为能解决HR体系存在的问题，不要成为拖化为后腿的人！

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