发布时间:2019-09-11 17:10:30 文章来源:互联网
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一毕业就能进阿里的人有多厉害?

  有一位好友从加拿大回国,选择定居杭州,于是把公司落脚点也开在了杭州,这里也大概是离阿里最近的地方。

  她说杭州的企业80%以上的人,要么是在阿里工作,要么就是跟阿里沾亲带故的,也就是所谓的阿里人。

  她见过无数的阿里人,也面试过无数的阿里人,也招过一些阿里人,下面是她给我讲的阿里人的故事:

  刚开始招人的时候,对带有阿里背景的运营非常向往,觉得就是“整个阿里的精髓”,直到她面试了第一个阿里出身的运营小哥。

  她:我看你毕业就去阿里了,现在不到1年的时间,为什么离职呢?

  小哥:阿里的东西我学得差不多了,组织架构又太复杂,就想着找一家公司发挥一下。

  合伙人:那你应聘的是XX运营岗位,对于这个岗位你有什么运营经验我们可以聊聊。

  于是这位小哥开始了长达10分钟的不知所云的讲述,问啥啥不知,作为多年的互联网运营操盘手,她只能眉头紧蹙,面试果断把人送走。

  一次不成功,绝对没有放弃对阿里人的憧憬。

  后来,她通过阿里曾经的某管理人员了解到,阿里的组织架构就是一个部门,1个高管,2-3个中层骨干,和一群执行菜鸟。于是她力排众议招进了一个阿里P7的技术,作技术管理,然后就出现了以下的情况。

  此姐姐每日上班玩手机,负责跟我朋友也就是她老板人吵吵架,推推责任,其次就是向几个技术和UI压活儿。直到几个技术“联名上书”表达不爽,我朋友才意识到事态的严重性,于是只得沮丧地将这位姐姐请走。

  经过这两轮,我朋友深深地反省自己:一定是自己不够好,才招不到对的阿里人。^_^

  曾经呆过世界知名的外企,也曾在大厂里意气风发过,深谙大厂里的组织文化,却也扛不住带着大厂背景的金光梦。

  对于毕业就想进大厂的同学们,也在此提醒一句,工作这件事,一定得注重自己的成长空间,如果马云不是你真爸爸,那你就得提起十二万分的精神提高你的业务能力。这样在无论是大厂还是小厂面前,你都是爸爸。

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