一毕业就能进阿里的人有多厉害？-随便找信息港

一毕业就能进阿里的人有多厉害？

　　有一位好友从加拿大回国，选择定居杭州，于是把公司落脚点也开在了杭州，这里也大概是离阿里最近的地方。

　　她说杭州的企业80%以上的人，要么是在阿里工作，要么就是跟阿里沾亲带故的，也就是所谓的阿里人。

　　她见过无数的阿里人，也面试过无数的阿里人，也招过一些阿里人，下面是她给我讲的阿里人的故事：

　　刚开始招人的时候，对带有阿里背景的运营非常向往，觉得就是“整个阿里的精髓”，直到她面试了第一个阿里出身的运营小哥。

　　她：我看你毕业就去阿里了，现在不到1年的时间，为什么离职呢？

　　小哥：阿里的东西我学得差不多了，组织架构又太复杂，就想着找一家公司发挥一下。

　　合伙人：那你应聘的是XX运营岗位，对于这个岗位你有什么运营经验我们可以聊聊。

　　于是这位小哥开始了长达10分钟的不知所云的讲述，问啥啥不知，作为多年的互联网运营操盘手，她只能眉头紧蹙，面试果断把人送走。

　　一次不成功，绝对没有放弃对阿里人的憧憬。

　　后来，她通过阿里曾经的某管理人员了解到，阿里的组织架构就是一个部门，1个高管，2-3个中层骨干，和一群执行菜鸟。于是她力排众议招进了一个阿里P7的技术，作技术管理，然后就出现了以下的情况。

　　此姐姐每日上班玩手机，负责跟我朋友也就是她老板人吵吵架，推推责任，其次就是向几个技术和UI压活儿。直到几个技术“联名上书”表达不爽，我朋友才意识到事态的严重性，于是只得沮丧地将这位姐姐请走。

　　经过这两轮，我朋友深深地反省自己：一定是自己不够好，才招不到对的阿里人。^_^

　　曾经呆过世界知名的外企，也曾在大厂里意气风发过，深谙大厂里的组织文化，却也扛不住带着大厂背景的金光梦。

　　对于毕业就想进大厂的同学们，也在此提醒一句，工作这件事，一定得注重自己的成长空间，如果马云不是你真爸爸，那你就得提起十二万分的精神提高你的业务能力。这样在无论是大厂还是小厂面前，你都是爸爸。

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