发布时间:2019-09-13 21:06:14 文章来源:互联网
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刚毕业进了一家软件公司,后来感觉工资低,就在三个月试用期结束时提出离职,老板却威胁我,你们遇到过吗?

    刚毕业进了一家软件公司,后来感觉工资低,就在三个月试用期结束时提出离职,老板却威胁你。这样的情况,说明三个问题:
 
    1、你的老板想继续低工资使用你
 
    当你提出离职后,你的老板这样的表现,说明她是急了。说明她给不起高工资,所以想继续威胁你,让你为她所用。现在有些公司,给不起高工资,所以当它可以以低工资招聘到一个员工的时候,它们就会想尽办法留你下来。当然,这种方法,不包含加工资。
 
    从她威胁你的行为来看,她不会为你的利益着想,而只会从公司的角度去考虑,她只是想继续利用你而已!
 
    2、她只会给你画大饼
 
    当你提出工资低的时候,她的回答是以后会涨的,你现在的重点是学点东西。其实,这种说法没错,因为你刚毕业。但是,如果工资确实低了的话,她是应该要给你涨一点的,而不是只会告诉你要多学东西。当一个老板告诉你要多学东西的时候,说明她只会给你画大饼了。至于以后会不会涨,很难说。
 
    3、待在一个会威胁你的人身边,是没有前途的
 
    说实话,我工作那么多年,从来没有遇到过威胁员工留下来,否则就让他混不下去。我觉得这样的威胁是很愚蠢的。这样的留人手段也是很低级的。第一,威胁别人,从来就会有好的结果。现在是自由择业的社会,大家相互合作,要你情我愿,如果有一方不愿意,那你硬要别人留下来也没有用。第二,现在是法治社会,你能威胁别人吗?你能一手遮天吗?第三,没有人喜欢被威胁。现在的人,自尊心都很强,你越威胁,他就越不会跟着你的威胁走。
 
    所以,这样的管理者是不值得你跟随你的,因为没有前途。就算你留下来了,后期你如果损害了她的利益,她会对你发出更大的威胁!因此,能早走就早走!
 
    如果她损害了你的利益,建议你拿起法律武器,保护自己的权益!

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