发布时间:2019-09-08 14:08:28 文章来源:互联网
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2018年应届生月薪6500-7000正常吗?

    应届生工资有高有低。有的年薪30多万,例如、腾讯、阿里巴巴这些企业。有的可能年薪不到10万。
 
    有专业网站针对95后应届毕业生展开调查并总结得出了《2018年毕业生就业报告》。报告显示,95后应届生期待平均薪资为6174元。
 
    从平均数的角度,2018年应届毕业生的月薪6500-7000是很正常的。那应届毕业生的工资高低,主要跟什么要素有关呢?主要是以下几个因素:
 
    1、你毕业的学校
 
    一般来说,985/211的应届毕业生,工资会比其他本科院校的毕业生工资高,而其他本科院校的工毕业生工资,则会比大专院校的毕业生工资高。从这一点上来看,你的学校决定了你的起跑线。
 
    很多企业在做校园招聘之前,都是根据这样的薪酬线来划定毕业生的薪酬的。
 
    2、你学的专业
 
    一般来说,理工科专业比文科专业的起步工资要高。比如2015年做校园招聘的时候,研发人员的工资5000,后勤岗位,如人力,会计等,工资则是4000.所以,像软件、材料物理、电子信息工程等专业的工资,会比人力资源、行政管理等专业的工资要高。
 
    3、你的学历
 
    从公平公正的角度,博士的工资会比研究生工资高,研究生的工资会比本科生的工资高。所以,如果你要拿高一点的工资,那就去提升一下你的学历吧!
 
    4、你选择的行业
 
    毫无疑问,越赚钱的行业,应届毕业生的工资就越高。比如,像互联网行业,金融行业,电子通讯行业等,由于行业利润高,所以应届毕业生的工资也高。而像一些制造业,工资可能会低一点。
 
    在这里要说的一点是,起步工资不代表你以后的工资,起步工资是对你过去的肯定,但是进入职场之后,一切你要靠自己。三五年后,你可能会被那些原本工资比你低的人超过。
 
    所以,学历是门槛,而学习力才是未来!

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