为什么现在的人都喜欢跳槽而不选择留下来-随便找信息港

为什么现在的人都喜欢跳槽而不选择留下来

　　主人公？主人公请问有股份吗？没股份说什么主人公，那叫打工。

　　我的工资是我劳动得来的，又不是你施舍的，你不想给有的是人抢着给，那我就走呗。

　　我上班就是因为上班轻松点，不用考虑那么多事，我做技术的就做技术，你跑业务的就跑业务。我要是想折腾，自己就开公司或者做点小生意了，收益不比打工强？

　　所以人力资源管理是个技术活，不是你前台小妹会上个招聘网站会算个工资就能干的。如何建立合理的薪酬和利益分配体系调动员工积极性，又节约人力成本，这不是你画个饼叫两声兄弟就能搞定的事。

　　何况跳槽也是快速提升的一种方式，我毕业4年爬到今天的位置跳槽功不可没。怎么说呢？

　　比如你在一家公司上班，干了三年，表现突出，资历和能力都能当个主管了，可是公司没有空缺，你就死活爬不上去，你得熬到你的主管升职或者离职，鬼知道要几年？

　　那我还不如跳到另外一家正在招主管的同行业公司，节约几年时间。

　　此外虽然频繁跳槽不好，可是跳槽一般都是同行业公司之间跳，如果都在一个城市，圈子不大，你就能更快建立圈子人脉。

　　圈子人脉有什么用呢？用处大了，比如我现在基本不用投简历或者主动应聘，圈子里会内推的。内推相当于一种特招形式，有些硬性标准是可以宽限的。

　　比如我现在在一家国企做中层，严格来说我学历不够，只是普通本科，而他们要求985、211本科。还有我工作资历不够，我这个位置最少要求5年工作经验。最后硕士以下学历进去最少做三年才能够有编制，可我一进去就有。

　　因我属于内推，公司总经理知道我在行业圈内有点名气，很多人都认识我，对我工作能力也评价不错，所以把我挖了过来。

　　这就是圈子人脉作用之一。

　　第二个作用就是人脉能挣钱，前些天有两个楼盘公司想让我做整合营销，都是100W年费。当然，这种单子我一个人不可能吃得下。

　　其中有一个是全国性的大型地产公司，对乙方公司资质审核比较严格，而且要求驻场，我接起来费劲，强行接还会有违纪风险。索性就卖给公司拿了个业务提成。

　　还有一个是本地小公司，没那么严格，也没那么多要求，关系到位就行。那我就能在圈内找几个靠谱的人，大家一起以兼职形式接下来。

　　这就是圈子人脉第二个作用了。

　　所以你说为什么跳槽？跳槽这么多好处，而你能让我不跳槽的筹码太少。

相关文章推荐