为什么现在有些员工不具备企业主人翁精神，反而频频跳槽？-随便找信息港

为什么现在有些员工不具备企业主人翁精神，反而频频跳槽？

　　拉倒吧，现在没几个人愿意喝这碗鸡汤了，问出这样的问题，不用问，肯定就是小公司的老板，这点我有切身体会。

　　说起来真有点不好意思，我以前也经常给员工灌鸡汤，大碗大碗的灌，自己也一起喝掉，现在想起来，真是有点傻啊，把自己的时间和汗水搭进去了，还令员工心里对自己那么反感，当时员工没有当面反对，也只是给领导个面子，让领导下得了台面而已。

　　几年前，我因为跟别人合伙弄了家公司，在创业初期的时候，由于资金紧张，当时就尽量少招人，鼓励他们多付出，把平时三个人的活让他们一个人来干，当时自己也带头干一份，白天开辆破车带着他们天天往外跑处理工作，风雨无阻，晚上蹲在办公室陪他们加班，跟他们说要有主人翁精神，跟他们说，每个人都是公司的老板，等项目出来了，产品卖好了，少不了大家那份，最艰难的一段时间，每天晚上加班到十一点，还时常安排在晚上十点开项目进度会议，那段时间有一些人还是能配合的，后来，我们也找了一些愿意付出的人，跟他们谈合作，当公司到某个阶段的时候，吸纳他们进来，让他们成为公司合伙人，当时，还是有很多人愿意为自己的未来而拼博的，但也有一些人，只给他们谈奉献、谈前景，但因为没有给他们实质的好处，所以这些人很快就顶不住了，陆陆续续提出了离职，毕竟，光灌鸡汤不给钱也是难以持续的。

　　现在想来，之前的做法是不可取的，所以现在的我，从来不会强制下属加班，让他们自己意识到，如果想额外多拿点钱，那就多付出一点，但如果想过得轻松舒服一点，那就准时上下班也没问题，不过要能接受收入比加班多的同事低一点就行，现在也不给他们谈一些如奉献精神、主人翁精神之类虚无缥缈的东西了，毕竟，说一百遍还不如直接给他加几百块工资来得实在！

　　员工之所以没有主人翁精神，主要就是没有这个风险共担、利益共享的有效机制，如果有这样的机制，还是有一部分员工会具备主人翁精神的。而有些人频频跳槽，则是多方面的，有些是公司的原因，也有一些是个人的原因，何必纠结呢？说句实话，一家公司除了最大的股东或总经理，其它任何人员的离开，都不影响公司继续运转下去！

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