为什么有些公司领导喜欢效率低、爱加班的员工，却不喜欢效率高、准时下班的员工？-随便找信息港

为什么有些公司领导喜欢效率低、爱加班的员工，却不喜欢效率高、准时下班的员工？

　　首先需要指出的是，任何领导都喜欢效率高的员工，但抛开效率这一点，领导确实更喜欢爱加班的员工，不喜欢准时下班的员工，这确实是比较普遍的现象，这种情况有点微妙，而且真相很厚黑，在此分析一下这些领导到底在打什么小算盘，一起来看看。（注意，以下分析主要针对民营企业，国企和外企不太适用）

　　为什么领导都喜欢爱加班的员工？

　　作为领导者，为保住这顶“官帽”，他们往往比员工更在乎老板或上司对自己的评价，所以他们只能想方设法在老板或上司面前表现自己，而自己部门的员工如果经常加班加点，就会让上司或老板觉得你的管理有方，认为在你的管理下，员工乐意服从管理、愿意为公司无私奉献，关键还不要加班费，所以，每逢上司或老板在下班后看到你们部门还灯火通明，还有很多人在加班的时候，那么他们心里肯定会想：“嗯，某某的管理还是比较有方法的，把这么多下属管得服服贴贴，员工也愿意为公司无偿付出”，其次，还会想到：“嗯，看来这个部门的事情很多，大家的工作量都很饱和”，会给上司或老板这样的感觉，那么，以后就会对你和你们部门的人员刮目相看，也更容易争取到更高的待遇，即便在公司需要裁员的时候，也会首先考虑到“这个部门的每个人都这么忙，绝对是不能裁的，要裁也只能裁别的部门人员了”。由此可见，这么做可是一举两得啊，所以，绝大多数的领导者都喜欢爱加班的员工。

　　为什么领导不喜欢准时下班的员工呢？

　　因为这些员工准时下班，会被其他人认为下属不听话、认为下属没有奉献精神，也会被人认为工作量不饱和，而这些，作为部门领导是有不可推卸的责任的，所以，大多数的领导都不喜欢准时下班的下属，甚至可能是裁员的首选对象，这个真相很厚黑，但很现实！

　　客观来说，这种以加不加班来判断一名员工服不服从管理、有没有奉献精神，这是不正确的，但现实很无奈，上司或老板就爱这口，作为其下级，为了五斗之米，也只能向权力低头了！

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